近来，国内的舆论场上，关于“996”的话题吵得水深火热，包括刘强东、马云等人在内的多位企业家，以及各路媒体和网友们，都“撕”得颇为起劲。作为企业家代表的刘强东和马云二人在这一场论战中再三强调“年轻就要奋斗”，而众网友却认为这是“资本家的剥削”。
这个问题，笔者觉得其实没有那么复杂。在同时看完“支持996”的呼声和“反对996”的呼声之后，笔者觉得这其中最大的问题就是有人在偷换概念，给大众做精神绑架。尤其是马云和刘强东二者，虽然有些话说的在理，但他们却一直通过偷换概念的方式，强调所谓的“企业员工要有奋斗精神”。
对此，笔者的态度很明确：人要有奋斗精神，但莫把“剥削”说成是“勤劳”，反对“996”不代表没有奋斗精神，问题的关键在于怎么奋斗，是否给了员工应有的待遇和保障。与此同时，我们也要警惕保障过度“养懒人”，走上西方衰退的老路。
1：人要有奋斗精神，但莫把“剥削”说成是“勤劳”
我们看到，不管是刘强东，还是马云，在这一场舆论战中，一直都在强调996是“艰苦奋斗”的表现，马云甚至粉饰996为“员工的福报”，这是极其错误的。因为他们似乎忘记了一件事：公司是资本家自己的，资本家奋斗得来的是自己名下的企业，员工只是签了劳动合同，替资本家办事，并没义务要在没有相应报酬和合约以外的情况下为上层卖命。这就好比，你开了一家餐馆，你自己起早贪黑努力奋斗没有人谴责你，相反很多人会给你点赞，但你没有资格强迫你的饭店员工拿着2000元的工资给你卖命。
而至于像阿里、京东这样的企业是否存在“剥削”情况，我们并不能明确，但可以肯定的是，国内很多中小企业确实存在这种现象，为了所谓的业绩和公司的利益，不断跟员工强调“奋斗精神”，要求员工要“勤劳付出”。并且，很多公司根本不提“加班费用”一事，这不仅不符合法律规定，更是典型的通过偷换概念以达到剥削员工的丑陋行为。
有人说，中国正处于关键的发展阶段，需要有人去奋斗和拼搏，所以996应该被理解。笔者同意前半句，中国确实需要更多选择奋斗的年轻人，但这不代表就一定要“996”。实现奋斗的方法有很多，不一定就要加班加点，更不应该以牺牲劳动者的幸福生活与合法权益作为代价。强制996也不一定就能提高企业效益，甚至会消磨员工的意志。所以，与其强制员工996，不如想想如何激励员工在正常工作时间内提高工作效率，避免出现拖沓现象，同时通过科学管理制度，提高企业整体效率和经济效益。
我们鼓励奋斗，这个国家依旧需要艰苦奋斗的时代精神，但奋斗不代表要为资本上层奉献自己，奋斗是为了让自己和家人更幸福，让这个国家更强大。自己创业的时候起早贪黑那叫奋斗，自己开了个餐馆忙里忙外那叫奋斗，在8小时工作时间里努力工作也叫奋斗。所以，为什么非要美化企业996制度，甚至宣扬“让马儿跑却不给马儿吃草”的剥削性质的假情怀呢？
因此，我们要明确拒绝这样的剥削，我们要誓死捍卫8小时工作制！
2：警惕保障过度“养懒人”
我们要反对资本的剥削，但也要谨防保障过度“养懒人”。
刘强东在谈996的文章中强调，自己此前创业的时候大家艰苦奋斗，所以才有了京东的崛起，但后来企业不再实行“末尾淘汰制”，导致京东一路走上下坡路，发号施令的人越来越多，干活的人越来越少，员工也越来越懒散，混日子的不在少数。
（刘强东文章截图）
刘强东这一席话倒是没错的，他所强调的这种现象，其实在欧洲表现得最为明显。在笔者曾经所著的《为什么西方走向衰弱》、《高福利是怎么成就西方之后，又毁了西方的》、《为什么中国企业到西方后水土不符》等文中，笔者反复强调过，西方走向衰弱的一个重要原因，就是他们引以为傲的劳动力保障制度失衡了。
在西方多数国家，其实对劳动力的保障初衷都是好的，也值得我们学习。大家都希望通过较高的福利保障以及法律保障，解决社会劳动者的后部之忧，以避免劳动力被资本家剥削。可问题出在了尺度上，不少国家给了工会极大的权力，制定了例如周末不能营业、签了劳动合同就不能解约之类的法律条例，并且严格实施。
于是乎，有着极大权力的工会，开始作妖了。他们怂恿着万千民众过上了“两天一小罢，三天一大罢”的生活，整个国家动不动就闹大罢工，不断朝着“6小时”、“3小时”工作制挺进，即便是国家经济面临崩盘，也要朝着极端方向前行，最终的结果也呈现在世人眼前了，整个国家、甚至是大洲都慵懒成风，企业竞争力急剧下降，像希腊、意大利、西班牙、葡萄牙、法国等国，要么举国破产，要么徘徊在破产边缘。
而像“周末不能营业，违者罚款”这样的规定，其初衷是为了保障劳动者权益，可演变到现实中却是一到周末，几乎所有的商店都关门，甚至连超市都闭门谢客，这对整个社会的服务保障和经济发展来说，都是致命性的打击。
此外，像欧盟各国，还都不同程度地存在着“签了劳动合同就不能辞退”的法律条文，这也使得该地区出现了严重的“树懒风气”，工作人员喝着咖啡办事，慢条斯理处理业务的状况非常普遍。
甚至还出现了一个神奇的群体：工作诈骗党。所谓工作诈骗党，就是游走于各地区之间，通过找工作的方式，骗取企业签约之后，实施诈骗的群体。
他们的手段通常很简单，就是签了劳动合同后，以生病或者其他生活变故为由，提交所谓的有关证明，然后便不去上班了。而按照法律要求，雇主仍然需要在合同期限内支付给不上班的员工全额工资。这种情况并非个案，甚至可以说是“常见的骗术”，这也导致了不少华人企业不敢聘请白人员工。
可以说，社会加强对劳动群体的保障是很有必要的，但像部分西方国家这样极端的做法，则并不可取，因为这没有实际考虑人性丑陋的问题，完全是“空中楼阁”式的空想。任何事物都需要有个尺度，必须要权衡好利弊，在规矩之内实施，否则只会带来“事与愿违”的结局，甚至是举国走向衰弱。
写在最后：
我们反对企业精神绑架式的剥削，但也不支持极端化的劳动力保障制度，社会要想往好的方向发展，就必须权衡好各个群体之间的“得失”分配，在付出与收获、权利和义务之间尽可能地达到科学的平衡。
理都说不清，说不透，只会扣帽子。