基层干部：唐僧凭什么当领导，现在终于明白了！|2019-05-30

读《西游记》总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空还非要跟着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就没那么多麻烦了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧能领导孙悟空是有道理的。

那么唐僧究竟有什么本领，是孙悟空没有的呢？究竟是什么原因让唐僧是一个领导，而孙悟空只是一个高级打工者呢？

1

“崇高信念”

第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，就是丢掉性命也不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。

没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。领导都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。

2

“无能”

第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富！唐僧因为“无能”，所以很会欣赏有本事的人，能够包容“能人”们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来拥护自己。这里的“无能”实是“无为”，大智若愚。

如果唐僧神通广大，依孙悟空的个性，就不会愿意跟着他了。正是因为唐僧“无能”，所以孙悟空才有了用武之地，他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。

我们看看能力很强的孙悟空，他本人在花果山的徒子徒孙，全部都是“饭桶”，没一个有大本事的。他本事太大，瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人也就不喜欢跟着他。他自己太强，他的团队就变成了一群“饭桶”。

在《西游记》有一章中写道，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经。幸好没去，要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢？谁去搬救兵呢？他自己的团队都是饭桶，只好看着自己的领导送死。而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他会用人，反而人身很安全。

当年司马懿抓住蜀国的小兵，问小兵诸葛亮每天都干些什么，小兵想这个不算情报吧，就说出了丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜，都要亲自监督。司马懿就判定，诸葛亮必定会被累死。——一个太能干的领导，敌人没来，自己就累死了，而唐僧这个无能的“长生肉”，却没被琐事所困。

开始创业的时候，为了生存，有一个非常能干的老板是必须的。但是一旦生存问题解决了，企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自身更大价值的平台，同时还要去寻找那些能弥补自己不足的员工，而不是事必躬亲，甚至在一些专业问题上不懂装懂。

这样一方面自己会筋疲力尽，忙于应付，自然就少了谋发展的精力；另一方面，员工也被矮化退化，企业容易陷入发展瓶颈，难抓住更大的机会。

3

“仁德”

第三个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的仁德之心，对妖怪都会起怜悯，自然不会怎么恶意算计自己的下属。唐僧虽然利用三个徒弟保护自己，但又绝对没有恶意剥削他们的意思，而是带领他们一同努力，共同成长，一起成功。

最终，唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就，唐僧也没有像赵匡胤一样，“杯酒释兵权”，或者“飞鸟死，走狗烹”。对比孙悟空，他的这种意识就差远了，他后来成了斗战胜佛，而他花果山的猴子们呢？还是一群猴子罢了。

日本有一家企业，老板把员工的父亲们都请到公司里来和管理者座谈，企业老板对所有管理者说，当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候，就回想一下今天，你们看这些员工的父亲把孩子托付给你们，是希望你们可以教他们成长，带领他们成功。你们要想一想自己是否对得起这样的托付。

4

“人际关系”

第四个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子，而孙悟空是一个天生地造的没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是和师兄弟关系都不好，还被师父赶走了；和牛魔王拜把子，后来又闹翻了；和东海龙王是邻居，却抢了人家的东西；和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之，孙悟空的人际关系不大好。

而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两界的高层关系他都有了，这样的人做老板，自然顺风顺水。

社会是由人构成的，这个地球如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。人是这个世界上最根本的资源，是所有财富的创造者。一个老板，如果懂得对外广拓际关系，对内广收优质人才，他一定是一个成功的老板。