人事、财务、决策三权皆失，东哥已成吉祥物！不管是躬身入局，还是为了破圈，奶茶都不是为京东挣扎、、
京东最有价值的部分是物流，而且仅限于末端物流。军方的后勤系统确实也借鉴过京东摸索出来的配送和分发系统和人员的调度与训练方式。京东的这个优势在疫情中得到了最充分的发挥，尤其是疫情爆发初期对武汉进行医疗物资的有效输送，让京东获得了包括官方和钟南山医疗团队的感谢。从而让京东从著名的拉链门的丑闻阴影中走了出来并重新被包括官方在内的主流社会接纳。
京东的物流部分确实提供了35万人的就业。除了仓库中极少部分的岗位由女性承担，这个体系中的绝大部分重体力岗位都由男性承担，根据京东公开的数据京东物流体系的男性员工高达31、5万人。也就是90%的男性员工和10%的女性员工共同支撑起京东物流这个最具核心价值的体系。京东物流中这10%的女性是在业务部门直接干活的，至少也是服务于仓储相关的业务。剩下近30万京东的女性员工是在与核心业务无关的岗位上，也就是所谓的办公室人员。
在2016年京东加入了英国驻华大使馆牵头的ESG组织，这个组织在京东设有分部，它搞得是西方流行的LGBT那套所谓得多样性。京东现任HR的老大就是在京东内部推动这种包容性和多样性的具体负责人。董事会有三名女性领导：CEO负责日常事务的决策，人力资源负责人也是ESG在京东的负责人，负责在人员的招聘、培养和任用方面贯彻多样性原则。还有一位女性是提名委员会的负责人，负责对集团高管的考察和任用。
在2016年之后，京东大幅增加了女性员工数量，并制定了帮助女性员工成长的计划——现实反馈也证明了京东在过去几年中，女性在京东的升职速度比男性员工更容易，即便是提拔男性员工，也是认可ESG原则的男性员工。除了京东物流这种核心业务部门之外，集团其它中高层管理岗位女性的占比越来越高。
在中国大陆地区，包括奔驰、英特尔在内的一些知名在华企业和试图开拓海外市场的本土知名企业也加入了ESG组织。在随后的几年中，这些企业不仅大幅增加女性员工的招收比例，并在内部为女性员工提供更多的晋升机会。也都先后请富有争议的杨立去给自己的产品代言——虽然这些企业的主要产品的核心消费群体都是男性客户！
这是不是一种布局?不排除存在这种可能！英特尔最近被负责网络安全的部门公开点名，就是因为拿到了证据，证明它真的留了后门。不仅仅是因特尔，高通骁龙的芯片都存在最高级的风险漏洞。这些企业在请杨立代言之后先后陷入了业务的衰退漩涡，并在市场业务和市值方面都遭受了巨大的损失。为什么它们要这么做呢?
