前天与一个体制内的朋友喝茶，期间听到他颇有抱怨提到，这几年体制内工作强度太大了。
其中有很大一部分就是应付各种上级机构检查，填不完的表格，做不完的资料，还有各种考核，把人累的半死。
他觉得很多考核检查都是形式主义，耗费了下面人太多的精力。
然后他问了我一个问题，为啥我们的行政机构总要这么折腾呢？
对于这个问题，我倒是有自己的思考。
行政机构是一种特殊的社会组织，与普通社会组织不同的是，行政官僚机构是基本没有生存压力的。
没有生存压力的社会组织就必然遵循一个自然规律——组织会自然衰退。
纵观历史，官僚组织自然衰退的规律是非常明显的。
以我国大一统的中央集权的官僚机构为例。
历朝历代都非常重视前朝覆灭的经验教训，在官僚机构设计上都会刻意打上相应的补丁。
或为了避免宦官专权，或为了避免后戚干政，或为了避免藩镇割据，或为了避免官员腐败等等。
所有的顶层设计初衷一开始都是好的，但是也无法避免官僚组织自然衰退的自然规律。
只要一个朝代执政时间长一点，官僚组织系统总是会衰退得不成样子。
