汉唐归来
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碧树西风:新周期已经两年了,从不相信到不甘心,我还来得及么?|2025-10-29

最近好些读者感慨,留言说:
两年前就听你系统性的分析,长达四五十年一个大周期的侏罗纪结束了,白垩纪开启了。
我们应该看看上个世纪的70年代,看看上上一个大周期,到上一个大周期的转变过程。
……
这话去年看了也就看了,今年看了也只当看了,直到当下,忽然发现,黄金今年的涨幅,已经位列历史第四。
前三高的年度涨幅都发生在70年代,恰是你曾经说过的,上一个周期的时间。
好像只有通过异常的金价这个指标,才恍然大悟,原来你两年前说过的大周期,敢情已经到了眼跟前。
于是他们感慨,很多事儿,哪怕有人给自己事先讲透了,自己先知了,却依然后觉。
每次听我讲经济,无论是宏观趋势分析,还是微观品种解剖,都是从不相信,到不甘心,到来不及。
所以他们想要听我讲一期话题,什么话题呢?
看兴替,鉴得失。
大国兴替中,不变的脉络,个人得失中,可鉴的地方。
我们用三个话题,来逐步展开今天的主题,全文两万字。
本文下面的留言,每一条我都会看到。
以下进入正文:
引言:要讲明白今天的话题,需要三件事:看天地,看众生,看自己。
最后一件事我替你们做不来,只能每个人自己去做,所谓自己的行,要自己修。
所以我们今天做前两件事:看天地,看众生,但愿你有所悟。
第一个话题:人类究竟做对了什么,诞生了现代文明?
我们想一想,人类为什么是工业革命之后,生产力出现了飞跃,人均生活水平发生质变?
或者说,这之后和这之前有什么根本性的变化?
其实就两点。
一个叫打破垄断,一个叫鼓励创新。
你看大明1566,那个时期我们的生产力,比欧洲弱么?不见得吧。
但你有没有发现,那时期有两个问题。
第一个问题在于,商人沈一石是纯粹市场竞争的产物么?
不是的,他是挂在织造局下面的。
那你想一想,如果我穿越过去,我作为一个新的创业者,我发明了珍妮纺纱机,我和沈一石竞争,有胜算吗?
没有的。这里面的问题不在于我不如沈一石,而在于杨金水就不会让我赢。
所以在这种格局下,沈一石是没有创新意愿的。
现代商业下,你不发明,别人发明,你的效率相对落后,你就被淘汰了。
大明1566里面,只要你巴结好了杨金水,拿着望远镜都找不到对手。
第二个问题在于,如果真的跑到1566那个年代,我发明了珍妮纺纱机,我有什么好处呢?
答案是没有。
你发明了,别人就会仿制,那时候是没有专利保护的。
我们把这两件事合起来,这就是欧洲诞生工业革命,人类进入现代文明的根基。
第一个叫打破垄断,第二个叫鼓励创新。
要尽量约束你仗势,或者仗着钱多,去围追堵截可能的,后发的创业者。
并且,给予创新者以一定时期的专利保护,不能说你发明了就永远是你的,你子子孙孙躺在功劳簿上吃老本。
但至少在你这代人的时间里,你是有好处拿的,这就极大的调动起了积极性。
说到底,没有多么复杂的道理,所谓的改天换地,就是如何调动起人的积极性。
由此就引发了人类此后几百年不衰的话题:公平与效率。
你去看近几十年的欧洲,就特别强调公平,于是他们的经济,相对停滞。
你去找个欧洲人问他,过去的20年来,你有没有觉得只有物价在涨,工资不涨?
其实日本人也是类似的感受。这里面的核心问题就在于公平大与效率。
公平的意思是说,无论你行不行,哪怕你真的啥也不会干,我也给你安排一份差事。
国内的甲方,你们总见过吧?
有很多部门的人,就是走流程的,而很多时候,流程之所以要设计那么复杂,就是为了养人。
欧洲说穿了,你可以认为就是一个大甲方。
根本没有工作能力的,根本没有工作意愿的,社区也会给你安排一份差事,可能你上班也没啥事,就是打个卡,然后开始玩游戏,玩到点了打卡下班。
那我问你,养这些人,用谁的钱?只能用那些收入高的人的钱。
收入高的人,交税,来养活这些,其实找不到工作,也没有工作能力的。
这个就叫公平。
那么公平之下,会出现什么情况?很简单,那些本事大的,赚钱多的,他就跑了嘛,去哪儿了?
去美国了。
因为相对于欧洲,美国是不养懒汉的,是竞争激烈的,是相对低税率的。
欧洲和美国,就非常像我们的甲方与民企。
甲方的特点是工作稳定,最高一层的收入是限薪的,好比年薪低于200万,最底一层,也是保底的,好比10万,上下相差20倍。
民企的特点是工作不稳定,最高一层也许年薪几个小目标,最底一层也许是外包的,或者根本不和你签约,你就是大厂平台下面的外卖小哥,一年只有几万块,上下相差一万倍。
那么你想想看,甲方怎么留人?怎么留住牛人?
你做到那么大集团的董事长,管理十几万人,你年收入限薪200万,等于一个大厂P8的组长。
那就不太可能留住真正的牛人,极个别的牛人也许有理想,但99%的牛人都是根据市场原则流动的。
这就是欧洲和美国的关系。
欧洲的高端人才流到美国去了,那欧洲的企业想要创新,也难,想要有竞争力,也难。
创新人才,都不在你这里。
你要知道,我用甲方和民企打比方,还不尽然。
因为甲方是有牌照的,好比这个行业,只能我运营,那即便牛人走了,也能活,因为别人没有牌照,没法竞争。
但欧洲呢?
欧洲和美国,和我们,和日本,都是竞争关系。
你的牛人跑掉了,你就没有创新,你就只能吃老本。
说到底,所有当下的公平,都是吃前人高效率时期留下的老本。
欧洲的社区能养一堆的闲差,是因为当年你们家的牛人们,有过很多的创新,留下了很多的专利。
总有吃尽的一天。
这一点美国人非常清楚。
如果你经常看美国的媒体,你会发现,老美成天都在讨论这类话题,对比美国和欧洲,美国和日本。
但是,这些讨论加一起,都远不及他们讨论我们。
因为美国很清楚,欧洲和他们有内生的差距,欧洲已经失去了创新机制,欧洲已经不像一家民企了。
唯一能和他们竞争的,是我们。因为我们和美国有一点是一样的,就是都不养懒人。
那么美国当下,他们自身所忧虑的问题主要有两个。
一个是垄断。
美国的很多创新的小企业,都被七姐妹收入囊中了,这是一种预防性收购。
不是七姐妹看上了什么科技创新,要支持人家,而是担心别人打破自己的垄断地位,所以抢先收购。
收购进来之后,自己又不做。
这是美国国内媒体在讨论的过程中,忧虑的一点。
他们担心会不会被大企业破坏了创新精神,影响他们的发展。
另一个在于人才结构。
美国的基础教育因为种种原因,一言难尽。这就使得今天你看到的科技七姐妹里面很多工程师,是印度裔,是华裔。
也就是说,美国要吸收国外的人才,才能维持自己的创新,而不是靠内生的教育基本盘。
所以你千万不要觉得老美笨,他们一点都不笨,他们的媒体,什么都能讨论,而且讨论的很深刻,很清晰。
他们唯一的问题在于,什么都可以讲,什么都可以讲透,但就是没法执行。
这就跟他们修条地铁,非常缓慢一个道理。因为各个利益团体要battle,俗称大家什么道理都懂,但是很难达成共识。
我想,我把人类文明之所以产生突破的这几百年,和最近的几十年的逻辑讲得很清晰了。
那我们来想一件事,你比如AI到来之后。
你想想看这套逻辑有没有发生根本性的变化?

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