我查了下这是新中国建国以来第一次有连续九天的假期，
此前最接近的一次是2015年，那一年如果请3天假，可以形成12天的长假。
而这一次通过请3天假形成13天假期，是历史上最长了。
https://www.gotokyo.org/tc/story/guide/public-holidays/index.html
韩国国家旅游局的官网，韩国2026年法定节假日是15天，也比中国大陆多。
https://chinese.visitkorea.or.kr/svc/contents/contentsView.do?vcontsId=140051
我又查了下香港的，特区政府官网上有2026年香港公共节假日是17天。
https://www.gov.hk/tc/about/abouthk/holiday/2026.htm
也就是说日韩港台的法定节假日在2026年是15-17天的水平，因此我们这个13天，未来预计还会继续上浮，当然这是未来的事情。
不只是公共节假日的时间更短，而且中国大陆的法定带薪年假的时间也还有很大的增长空间。
中国大陆的带薪年假制度是工作满一年5天，满十年10天，满20年15天。
台湾那边是工作满6个月就有3天，满一年就有7天，满三年就有10天了，满五年就有14天了，如果是满10年的话则达到了15天，而且10年以上每多工作一年就多一天，满20年就会有25天了，最高能到30天。
我们就以1年，3年，5年，10年，20年五个时间节点来看，
台湾的带薪年假时长分别是大陆的1.4倍，2倍，2.8倍，1.5倍，1.67倍。
尤其是工作三年到十年这个毕业后的黄金年龄，台湾的带薪年假天数是大陆的两三倍，比如说你工作三年了有5天年假，但是对岸则是10天。
工作五年了你还是5天年假，但是对岸是14天。
我看了日本，韩国，香港，也都比大陆的年假长。
再比如被称为卷王的韩国，我查了下也有些意外，韩国居然工作一年以上就有15天年假（而我国是5天），是我国的三倍，
而且韩国工作满三年后每两年还会增加一天，到满21年时达到25天年假的法定上限。
不过韩国这个年假只针对5名及以上员工的企业才有（不含雇主本人），也就是如果只有4个员工，那就是自行约定了，没有强制的带薪年假。
我也查了日本的情况，日本是工作满6个月就有10天年假了，之后每年增加1-2天，到工作满6年半的时候就有20天年假了。这个带薪年假时长也是中国同样工作年限年假的两倍以上。
香港看起来比日韩台差一些，工作满一年只有7天年假，之后第三年开始逐年增加，到满九年后为14天，最多也就是14天，比日韩台的年假法定上限都在20天以上低不少。
另外中国大陆的年假有个很大的问题就是执行，这个就不展开了。
当然，大陆的年假也有好的地方，那就是工作时间满多少年，是可以不同单位累计计算的，
而日韩台港的年假都是针对同一个单位，也就是如果你跳槽了，你的工作年限就清零了，要重新开始计算。
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