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6月29日，习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
中央以往提的最多是能者上、庸者下、劣者汰，此次用人导向新增“优者奖”，透露了中央在用人方面的最新思考。
用一贤人则群贤至。我们党对用人问题非常重视，习近平多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
优秀干部就是风向标。培养一名好的领导干部，需要倾注非常多的精力。需要在艰难困苦中经受磨砺，需要在复杂环境中看担当、看作为。可以说，各个领域、层级的优秀干部是我们党的宝贵财富。
怎么让优秀干部脱颖而出、用好用足而且还能留得住，对我们党组织路线的健康发展意义重大。
毋庸讳言，我们的干部队伍中，存在着一些昏官、懒官、庸官，经过几年的整治，逐步形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，令党风、政风为之一新。但这三者主要是从组织角度做的制度设计。此次新提出“优者奖”，进一步明确要对优秀干部给予奖励，不光是“能者上”给位子，还要对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。
习近平一直强调对“优秀者”给予奖励。在2019年8月的中央财经委会议上，他给东北振兴开“药方”，其中就有一味药是“优者奖”。他强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。
有舞台就是“能者上”，受褒奖就是“优者奖”。
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在这次抗疫中，中央印发通知，要求各级党委（党组）要在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用；对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责。已经传递了非常明确的用人导向。
在现实中，一些地方和单位用人还存在搞平衡、欺负老实人的情况，年度评优排排坐，有了位子论资历，让不少优秀干部气短心凉。所以，在日常工作中如何将“优者奖”制度化，还需组织部门在激励机制、考核机制、容错机制等方面下更多“绣花”功夫，真正让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用、人岗相适，不仅有为有位，而且理直气壮享受组织、社会、国家给予的奖励。
文/鹤鸣 |
汉唐归来
惟有中华
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