在这个大前提下，对中国这种勤奋的民族来说，如果我们拥有的出头机会太少，将会导致全民族遭遇极大的竞争痛苦，我们可以看下，中国已经有较高发展水平的香港和台湾年轻人的出路情况。
我们先看下香港年轻人的出路，香港的HK01网站的报道，香港的中学文凭考试Hong Kong Diploma of Secondary EducationExamination，相当于中国大陆的高考。
香港01网站进行了统计，在2019年诞生的12名状元中，竟然有10人志愿行医。
原文如下：
2019年文憑試結果昨日（10日）揭撓，12名狀元內，10人均打算報讀醫科成為醫生。由2012年首屆文憑試至今屆，73名狀元中有39人在接受傳媒訪問時均表示擬讀醫科。
也就是说，2012-2019年的7届高考状元中，志愿报考医科的比例高达53.4%，超过了一半的比例，这个比例实在是太高了。
油管上2021年3月的一个视频，一个名叫”Torres Pit托哥”的博主到香港大学采访学生的毕业期望薪资，其中一个女生是学医学专业，还在读本科，毕业后会当医生，回答说已经知道毕业时的薪水，大约6万港币每月，如果去私立医院还更高。大大的超出平均水平。并且香港很缺医生，因此也不用去大费时间投简历找实习。不过就是要读六年的时间，另外当医生应该要求也不低。
成为医生有着很高的学习成绩门槛，同时还不承认中国大陆的医生资格，限制了供给，带来了医生的高薪，因此成为香港年轻人最为向往和炙手可热的职业。
这背后还有一个产业结构的问题，毕竟医生薪资高并不是香港独有的现象，但也没有都像香港这样学医的比例如此之高。
香港的制造业已经基本都流失了，剩下的就是医生，公务员，警察，金融，房地产，旅游，转口贸易等行业，我们都知道经济的发展最终是依靠科技进步，
而制造业则是科技进步的最大载体，这种丧失了制造业，剩下的全部是低科技含量的产业，这种模式怎么能实现长期发展呢？
无怪乎经济发展必须依靠中国大陆，因为无法通过科技进步实现自身的内生动力发展。
同时大量的外资也利用香港资金进出自由的便利性到内地投资；
大量的中国大陆中产跑到香港购买保险，每年数千万人次到香港旅游；
香港的优秀年轻人，最好的出路就是当医生，搞金融和房地产，或者当警察和公务员，这些行业或者职业薪资水平还不错。
我们再看看台湾地区的情况，实话实话，目前台湾地区经济增速是很不错的，
受益于疫情带来的全球宅经济，对电子产品需求大幅上升，以及华为海思芯片出货减少，其美系和台系芯片竞争对手高通，苹果和联发科均从中获益。
联发科今年2月份营收高达325.53亿元新台币（77.5亿人民币），同比增长78.66%，今年前两个月累计营收678.86亿元新台币（157.1亿人民币）、同比增长78.47%，联发科今年第一季度有可能历史首次单季度营收突破1000亿新台币。
而台湾第二大芯片设计公司，驱动IC大厂联咏2月份营收达到87.15亿元新台币（20.17亿人民币），也创下历史单月新高，同比增长高达59.6%，
2021年前两月合并营收168.37亿元新台币（38.8亿元人民币），也创下历史同期新高，比2020年同期增长52％。
台湾第三大芯片设计企业瑞昱公告2月营收70.2亿元新台币（16.25亿元人民币），年增37.59%。瑞昱今年前二月累计营收152.8亿元新台币（35.37亿人民币），年增45.61%。
台湾行政院主计总处初步统计2020台湾经济增速高达3.11%，超过了中国大陆，而受芯片产业为核心的电子产业火爆的带动，其预计2021年台湾经济增速将进一步上升为4.64%。
尽管中国大陆在疫情之前去台湾的游客就大幅减少了，也并没有影响台湾经济在半导体为核心的科技产业带动下大幅成长。我们经常说台湾地区的经济发展高度依赖中国大陆，
对于这句话我要提醒一下，对于农产品和大部分的中低端工业品，台湾确实更需要和依赖中国大陆，如果中国大陆逐渐减少对这些产品的进口，对于台湾经济将会带来巨大的打击，而对中国大陆厂家来说反而会是利好，这会带来本地替代的机遇。
但至少对于芯片制造业而言，是中国大陆更需要台湾，而不是台湾更需要中国大陆。
首先是中国大陆的芯片产能根本无法满足本土电子产品生产的需要，2020年即使把外资在中国大陆的芯片制造厂产能也计算在内，只能够满足本土15.9%的需要，
也就是说，即使是对工艺制程水平要求较低的芯片，也同样需要在台湾进行生产制造再进口，因为目前产能就不够。
其次是台湾的芯片制造先进制程，目前已经进入到了5nm大规模量产的阶段，而中国大陆的14nm都还没有完全大规模上量，因此先进制程更是高度依赖台积电。
这也体现了一个结果，只要你的科技制造业水平够高，即使是市场上高度依赖外部市场，但同样可以形成优势，因为离开了你的产品和技术，进口地的相关产业就会陷入瘫痪和混乱。
也就是，在高科技制造业的加持下，你可以真正的实现自主性的发展，科技和制造水平越高，受外部影响就越小。
当然，台湾也存在自己的问题，我们可以从台湾的一件小事可以看出来，
3月11日台湾成功大学电机系教授李忠宪发了个脸书，说“今年全部的硕士毕业生都去了台积电！台达电挖不到人！”
在第二天，可能因为这个脸书对台达电不利，他删除了，但是依然感慨“为什么做软体，资安的学生一窝蜂地区半导体公司”
其实在2019年，台积电是台湾上市公司中在台湾雇佣员工人数排第二的公司，人数达到43430人，而薪资中位数水平在台湾更是排在第11位，但雇佣人数比前10位的公司员工人数加起来还要多1倍。
而包括台积电在内，中位数薪资排台湾上市公司前15位的公司中，有12家是半导体行业公司，可见台湾的高薪产业主要集中在半导体领域。
华为，小米，OPPO, VIVO，大疆，海康，联想等电子品牌公司，
因为只有在这里才能拿比较不错的薪水。像是台积电，2019年非主管员工的中位数薪资是159.6万新台币，按照今天4.36的汇率，就是36.6万人民币的年薪，当然了这是包括产线员工和工程师的中位数薪资。
其他中位数薪资排在全台湾前15位的公司中，在台湾雇佣员工人数超过1000人的还有联发科，联咏，瑞昱三家芯片设计公司，这三家同时也是纯芯片设计公司的全球前十位。
台湾的电子零部件和代工产业虽然强，但是总体还是中低端为主，真正高薪的岗位还是大量的集中在半导体产业，中国大陆把半导体产业拿下来，台湾的高薪就业机会减少一大半。
像富士康的母公司鸿海集团，是台湾电子代工产业的老大了，生产制造基本都在台湾以外，在台湾总共才雇佣了3590人，人数不到台积电的十分之一，中位数薪资也比台积电低一些。
对中国大陆也是类似的，我们的顶尖学生的去向，说实话高端的产业机会总体还是需要继续拓宽的。我们就以华为为例子，其实华为被美国打压的时候，
不只是华为的十几万中国籍员工的就业问题，而且是我国各大一流高校毕业生的去向会受到严重的挤压。
211高校武汉理工大学2019届毕业生去向，有276人去了华为。
下图是上海交大2019届毕业生去向，有高达336名毕业生去了华为，可以说遥遥领先。
除此之外，对于2019届毕业生华为还在西安电子科技大学招聘了648名毕业生；在浙江大学招募了550人，在哈尔滨工业大学招聘了472人，每年招聘的应届生数量高达一万人左右。
而由于华为除了国内竞争对手外，在境外还有高通，苹果，爱立信等西方厂家竞争对手，以及像联发科这样的台系芯片厂家，因此华为一旦退出市场，意味着大量高薪的工作岗位会流向境外。
不只是华为，我国的航天产业，军事工业，以及在蓬勃发展的芯片产业，
我们可以忍受从小学开始就不断的补习，在高中三年进入地狱模式从早到晚拼命学习，睡眠不足，进入大学之后又不得不提起精神继续考研，最终为的就是一个好的工作岗位。
一份好的工作带给人的除了高薪资，从而极大的提高个人以及家庭成员的生活水平，它自身平台的价值还能够去改变我们生活的世界，从而给员工带来人生的极大满足感和成就感，不仅如此它还能带给人尊严和同辈的尊重。
美国人掌握了芯片生产设备和高端芯片这些关键技术控制点，
他可以决定台积电和中芯国际给华为供给多少芯片，来控制华为工作岗位的数量，美国禁止各个芯片代工厂为华为制造芯片，华为获得的芯片数量就急速的下降为零，那么华为的营业收入就会逐渐下降，那么提供的高薪工作岗位数量也就会下降。
美国人控制了芯片生产设备，他可以决定审批每年卖给中芯国际多少台设备，
是什么工艺制程的设备，来决定中芯国际一年能够生产多少芯片，能够生产什么技术水平的芯片，也就决定了中芯国际能够提供的中高端工作岗位的数量。
英特尔的服务器和电脑CPU芯片，以及高通的高端手机芯片，
它可以通过决定中国的各个服务器厂家，各个电脑品牌厂家，各个手机厂家各自能够获得多少芯片，从而轻松的控制各个公司能够获得的市场份额和利润，也就能决定这些公司能够提供的高薪岗位的数量。
不管是我们的联想，浪潮，还是小米，VIVO，OPPO，都是这样的处境。我们可以设想一下，如果高通想打压一下小米，它只需要把芯片更多的分配给OPPO和VIVO就可以了，别人甚至有能力控制你之后的财报好不好看，提供的工作岗位多不多。
在中国的网络上，经常有各种中产家长鸡娃（打鸡血式养娃）的各种现象，军备竞赛式的投入，给孩子报各种辅导班，孩子高强度的学习，很多妈妈甚至辞职回家专门带孩子辅导学习，投入巨资买学区房。
其实，如果中国的高薪工作岗位够多，我们根本就不需要这么累。
我就拿本文出现过的武汉理工大学作为例子，武汉理工是211高校，其2019届毕业生的去向，前五名是中国建筑，华为，东风汽车，上汽，中航工业。如果单看这些去向单位，也是985高校毕业生热门的去向单位。
上海交大的2019届毕业生去向，最大的两个去向是华为和上汽（不考虑留校就业的）。
而这两个单位同样也是武汉理工大学毕业生的主要去向。
另外，再和清华做一下比较，2019届毕业生中国建筑，华为，上汽三家公司在武汉理工毕业生就业去向中排前五位，
这三家也是清华大学2019届毕业生就业去向的前十位单位。
也就是说，如果你想去国内建筑行业（中建，中交建，中铁建），华为，
以交通和汽车为中心的各种制造业（上汽，广汽，一汽，中航工业，中国船舶等单位都在武汉理工招了不少人），还有类似国家电网，工行，招行这样的公司，
读武汉理工也是可以实现进入这些公司的目标的，不需要非得上985高校和清北。
武汉理工在就业上和名校的差距主要在其他方面，例如互联网企业，出国留学，国内高校教职，高端金融部门，各种省部级政府部门，以及其他制造业门类等。名校毕竟是名校，当然不可能每个专业就业都和你差不多，总体肯定是胜出一截的。
所以即使高考时，同学小明上了985，小刘上了C9，张华上了清华，而你去了211，
但是只要专业选择和规划的好，几年后你们还是有可能进入同一家公司共事的，当然校招薪酬和定级可能有点差异，但这不影响你们重新回到同一个平台，都拥有光明的前途。
我们再设想一下，未来我们再把电动汽车，制药业和医疗器械，半导体产业，工业机器人做起来，是不是会大量的增加高薪的就业岗位？
那么以后只要你专业选的好，甚至不需要上211，就上个普通一本，最后都有可能和清北毕业生在同一家公司就职。
我最近听到上海的某家公司在持续招聘芯片设计人才，研发团队人数一举要扩张到几千人的规模，给的待遇也很给力，硕士毕业三年能给年薪50万以上，这种产业大发展对于理工科人才难道不是好事么？
目前国内电动汽车产业火爆，比亚迪，宁德时代等动力电池厂家纷纷扩产和在全国各地建厂，这也会增加从厂长，工程师到普工各种岗位的数量。
举个例子，2021年2月2日，宁德时代发布公告称，将在四川省宜宾、广东省肇庆、福建省宁德三地投建电池相关项目，总投资不超过290亿元。
只有我们不断的产业升级，不断的扩大中高端工作岗位的供给，我们整天买学区房，鸡娃的付出最后才会有真正的回报，否则就将是毫无意义的，竞争激烈零和游戏。
当然，对那些不想那么努力，想工作生活平衡的人们，才有可能不需要一路拼杀上985, 211，最后也有机会获得不错的工作岗位。
日本的年轻人拼了命考进东大，最后就是为了进索尼，丰田和日立。
下图是日本最好的东京大学2019届毕业生研究生的去向，去索尼的人数最多35人，丰田排第三去了29人，富士通第四去了23人，日立排第五去了22人。
https://todai.kawai-juku.ac.jp/todai/graduate/graduate.php
拼命的爆肝搞了这么久，就只是为了争极少数企业的职位，拥挤在狭窄的产业赛道，东亚人那么拼命，
韩国，日本，中国台湾没有一个人均GDP进了全球前20位的，中国香港的人均GDP都没有进世界前十位。
既然全球的权力掌握在西方手里，说明它们手里的工作岗位才是最好最优质的，为啥不能取而代之呢？
1：像日韩台港一样，困在东亚地狱模式里面，高烈度竞争只为了争取少数赛道的高端岗位，产业无法突破，人均GDP无法超越西方，生育率低迷，
对中国大陆而言，这个过程将持续几十年上百年，原因很简单，即使到2100年我国仍然会有数亿人口，想通过减少人口来适应产业规模，一定是个漫长而痛苦的过程。
2：依然被西方牢牢的控制住产业发展的咽喉，别人想让你发展到什么地步，想让你获取多少利润，依然由西方来决定，到时候你人口更少了，还因为长期地狱模式比西方更加高度老龄化，更不可能在竞争中获胜了，尤其是像中国这样追求独立自主，不被西方待见的国家，到时候手里的产业能不能保得住都是问题，一旦产业丢失，又会加剧竞争，再次进入地狱模式循环。
相比这样的黯淡前景，我们花几年，十几年，二十几年时间把一个个高端产业不断拿下来，并且在全国实现均衡布局，是可以在有生之年就享受到成果的，并且还可以让我们的年轻人有更多轻松的出路。
