这两年随着疫情在世界范围内的蔓延，以及西方国家在应对疫情时候的拉胯、消极，导致疫情了对于世界经济的影响是，肉眼可见的。
虽然我们自身在整个防疫过程里面已经算做得很好的了，但是我们依旧无法独善其身。
世界范围内对于未来经济的悲观预期和大量国家已经实质上陷入衰退，最终还是会拖累我们自身的经济。
这两年时不时会听到一些在大厂工作的大学同学或者朋友纷纷调侃自己已经毕业或者即将毕业，有时候他们一周吃上几顿“毕业饭”也成了常态。
我觉得很多对于很多中年人来说，其实最大的危机是两个，一个是经济大环境在繁荣-衰退之间的波动导致的就业波动，其次是大家常说的35岁危机。
这两者其实都很好理解，因为经济体系的运作并不是一根直线向上的，而是有高峰有低谷，对于一个实行市场经济的国家而言，当经济处于下行阶段的时候很多的大企业首先会想到的就是降成本，而降成本最直接可行的执行策略就是裁人，不是一个一个地裁，而是一个部门一个部门，一条产品线一条产品线地裁。
很多大公司在经济繁荣的泡沫期，经常脑子抽风去追所谓的风口，这个部门的PPT画个十亿的大饼，那个产品线的PPT画个十亿的用户，结果过几年风刮完了才发现屁都没一个，自然会不得不手起刀落。
以那个当年在我宿舍对面，时常被人调侃公司键盘只有CTRL、C和V三个键的某家互联网大厂为例，要是没记错的话前几年的数据大概是人均年月薪6万左右，今年听说应该是会突破8万。
不算年终奖，就按月薪来算，那么养一个员工的支出，每年大约就是96万，也就是说裁掉10个人就可以省下960万，裁掉100个人就能省下9600万，要裁掉1000个人呢，就能省下接近10个亿，而这一家大厂今年一季度的员工总数是116213人，如果砍掉这尾数6000人，60个亿的纯利润就出来了。
12万人砍掉6000个多吗？不多，每20个人裁掉一个人就可以了。
如果是稍微激进一点，裁掉10%甚至是20%的人，那么，反映到净利润上面就是一下子能多出个几十亿甚至上百亿的现金来。
这不管是对于股价还是对于市值的影响都是巨大的，对于管理层来说更是诱惑。
对于在市场经济中以追求盈利为目的的企业而言是不可能养闲人的，所以一旦遇到大的经济波动，在其他成本很难下降的时候，削减员工人数往往会被当作优先考虑的方向，这对于一家公司来说很多时候是一个最优的选择。
但如果大量的公司都开始去往这个方向去执行的话，就会导致一个非常恶劣的后果，即对每个公司来说可能是最优的选择，但是一旦整个社会加总起来，就会对就业率和整体经济产生非常猛烈的冲击。
裁员会导致社会消费人群消费能力和消费意愿的萎缩，而消费意愿的萎缩又会导致企业产品的滞销，这反过来会逼迫企业更大幅度裁员，恶性循环就是这样形成的，这也是1929年经济危机爆发的很重要一个原因。
如果没有强力的外部干预来打断这个过程，结果会非常可怕。
对于很多中年朋友来说，第二个危机就是很多人已经老生常谈的35岁危机。
35岁对于很多在企业里面工作的人来说，是一个非常尴尬的年纪，因为到了这个年纪很多人往上爬又爬不了，往下掉又不愿意，而且要开始照顾家庭，照顾小孩，照顾老人，各种压力都开始压在头上。
从精力上来讲，各种家庭的琐事会越来越多地占用一个人的精力，反过来说也就意味着对于这个人来说，能够被公司压榨的精力也就越来越少了。
站在公司的角度，给到你的钱可能会越来越多，但是你能为公司所做的会越来越少，对于公司来说，就是非常不划算的一件事。
很多人到了这个年纪，在公司已经是有一定资历了的，薪水也已经到了一个相对较高的位置，但他们能干的活其实找几个七八千的这种新人去干，也能干得来绝大部分，特别是那些不太需要人脉和关系的领域，用新人的性价比是更高的。
那么站在公司的角度来说，继续雇佣原有的中年员工可能就是一个不划算的选择。
对于这两年的就业市场来说，往年存在的以上两种现象不仅更明显，而且很多刚毕业的应届生，也面临了较为严峻的就业态势。
如果没有外部力量对于就业市场的干预，我觉得悲观的预期会将悲观自身变成一种现实。
作为一个实行市场经济的社会主义国家，我觉得我们在很多领域，相对那些放纵弱肉强食的资本主义国家而言，做到了一种难得的均衡。
比如说为了应对大宗商品或者是粮食等作物的波动，我们有了国储制度，在粮价低迷的时候收购粮食囤积起来，在粮价高涨的时候抛出储备来平抑市场的物价。
在这个制度实行初期还不完善的时候，虽然也曾被某些市场的大资金钻过漏洞，但是从更长的时间尺度来说，有了这么一个平准制度之后，我国这些年的粮食价格运行一直是较为平稳，没有对经济造成过大的伤害的。
这些天我一直在想，既然粮食可以，为什么人不可以呢？
从本质上来讲，熟练的劳动力也是一种特殊的商品，一种资源，甚至可以说相对于那些可以批量化工业采集到的资源来说是一种更为稀缺的资源。
每当我看到那些受到高等教育的人，因为失业或者是因为各种各样的原因被迫送外卖或者是干各种与他们受教育程度不相匹配的工作的新闻的时候，我都会觉得十分的惋惜。
这样的资源错配对于我们这么一个发展中国家来说太奢侈太浪费了，须知培养一个人才，要花费的代价是十分巨大的，光是这十几年的受教育开支，就是一笔巨大的成本。
虽然说起来不太恰当，但以送外卖这个工作为例，可能一个初中文化水平的人就已经能够胜任了。
如果一个大学的毕业生，甚至是硕士博士去做这种工作，那对于他们来讲，多接受的那十几年的教育以及在这十几年里面付出的时间成本和精力等，都会变成了一种沉没的成本，这是对整个社会资源的一种极大的浪费。
很多时候在某个行业或者对于某些技能来讲，要去熟练掌握它是需要经过多年的，但是一旦跳出了这个行业，那么此前所学习的东西和花费的精力其实都成了没有用的东西，所以很多熟练的劳动力一旦跳出了这个行业，实际上他们的技能也就逐步的荒废掉了。
这对于个人来说是一种浪费，对于整个国家而言更是一种巨大的浪费。
