前段时间有个男子，拖欠农民工工资，拖欠了8万，问他要钱就是没有，结果警察同志上门了，银手镯一戴，他老婆出来说话了。
8万没有，那是因为这个人公司的账面上没有，80万有，那是因为这个人个人的账户上有，遇到这种情况注资8万不就解决问题了吗？他偏不。
有的人啊，就喜欢说公司经营不好，一问就是亏钱，转年再问还是亏钱，他们不是拿营业额出来说亏钱，是拿心理预期说亏钱。
就好比有的人，今年预期挣80万，挣了60万，他就说自己亏了20万，他亏了个鬼。真亏了20万的人早就改行去了。
这就是自己挣钱吃香喝辣的时候，自己一句话不说，等到年底公司账上没有钱了，他跳出来了，大家都不容易，不如一起共渡难关。
他有没有挣钱，他挣了，他挣了钱干什么去了？他挣了钱工资能少发就少发，个人能多占就多占，最后和大家说公司是大家的，大家要有难同当。
转年员工干不下去了，要辞职，他出来了，贴一招聘广告，说一个月3000，要负责干报税打印财务和文案的活。结果没有人来应聘，他就说现在的年轻人眼高手低。
这就叫市场经济的蛀虫败类，要他无用不如踩缝纫机，还能创造一点价值，乐视公司的事情搞得好，贾跃亭用行动证明了就是没有老板公司一样能运转，而且正是因为没有了老板，公司运转的还不错。
道理都是一样的，搞市场经济不能自己占着分配的大头，最后让员工奉献，这样的模式没有持续的可能。
好处自己占，危险大家摊，久而久之就会失信，大家看这个老板的眼神就会不一样，都面对着钱取不出来的问题，突然就有了一个十五分钟的窗口，一部分人就把钱取走了，这时候告诉剩下的人，我们的钱还是取不出来，大家一起共渡难关，剩下的人谁还信呢？
办事要一碗水端平，一个福利制度的东西，要想拿到，规则就要一根杆子捅到底，徙木立信要一条规则管到没，一根杆子捅到底，一个办法落到实，不能天天三天打鱼两天晒网，今天看着账户还行，交15年就可以领福利。
明天账户不行了，突然就出现了一大批灵活调整的政策，15年不行，必须缴到30年才行，那群众心里就要犯嘀咕，万一我交到30年，突然又说这个年龄不能领，要我再干十年呢？
你以为灵活调整政策，就能解决问题，实际上政策一旦没有贯彻到底，第二年就会出现更大的问题。
你以为灵活调整政策，就能防患于未然，其实上政策一旦没有一个办法管到头，第二年更大的患就来了。
群众心里一犯嘀咕，第二年就不交了，毕竟制度设计有问题，到了山穷水尽再改大家是可以理解的，制度是有信用的，大家一直在坚守。还没有山穷水尽，就要开始一通乱改，大家就不能理解了，今天能改，之后一定也能改，越改越不利，不如现在就不配合。
就像是打疫苗的政策，一开始是号召人打疫苗，后面变成了打疫苗给鸡蛋，然后变着变着成了给钱，最后成了给钱还要车接车送。
一次搞下来群众就悟了，原来不配合政策比配合好，越不配合越好，以后的工作还怎么做？
搞分配从一开始就要搞好，要想好，想不好一切白搭。自己拿着大头，最后让大家一起共渡难关，天底下没有这样的事情。
有问题，先解决；有利润，先分配；有不良现象，先纠正；这才能凝聚起人心。
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