李岩：陆军将军们时隔9个月再模拟打仗，透露什么信号？|2019-03-26-汉风1918-汉唐归来-惟有中华

日前，陆军首次组织军职指挥员军事训练等级考评。陆军官方媒体指出，这是陆军继去年考核13个集团军军长后，对军职指挥员进行的又一次能力素质考核。

此次考评在全国7个考点同时展开，来自不同战位的200多名将军考生，依据作战想定，连续作业超过8个小时。这次考评成绩将进入档案，作为升职晋级、评功评奖的重要依据，央视同时曝光了考评细节。

更重要的是，政知见注意到，从这两场与众不同的考评中，我们可以读出军改所强调的“实战化训练”已经从沙场延伸至指挥部。

以基本战役军团指挥员身份作业

这场考评中，200多名将官面临着怎样的考题？央视《军事报道》曝光了相关细节。

政知见注意到，有近200名参考人员围绕想定作业、基础理论、影像判读课目展开等级考评，重点考核基础理论、基本技能、指挥能力和体能等4个方面的能力素质。“赶考”期间，考生必须独立手工完成作业，8个小时的应考时间、超大的作业量，对每名指挥员的脑力、体力都是不小的考验。

陆军参谋部作战局局长周秉毅介绍说，考核想定与使命任务紧密结合，针对不同战略方向担负的作战任务，编写不同课题的想定作业，立起了按实战要求施训练兵的鲜明导向。“指挥能力考核着重围绕各作战方向任务使命，以‘分析研判情况、确定作战企图、谋划力量使用、设计作战进程’等为重点，诱导受考人员以基本战役军团指挥员身份独立作业，依据想定条件拟制作战构想并标绘要图。”

在央视《军事报道》披露的画面中，政知见注意到，参考的军职指挥员或埋头独立绘图，或坐在电脑前操作，或身着训练服仰卧起坐，或在室外持枪射击。军报刊文披露称，这样做就是想要做到陆军的官兵人人参加训练，人人参加考核，人人都有训练等级。军事训练的等级考评工作就是想培养一批能打仗、打胜仗的虎将、猛将，从而整体提升陆军部队的备战打赢能力。

去年考的专、今年考的宽

上述考评内容丰富，手段多样。对比一年前13位陆军集团军军长的那场“大考”，两次考评又有什么异同？

去年6月，陆军所属13个集团军军长迎来了首次战役指挥能力大考。考核分六步进行：

考核前24小时通过机要系统，向受考军长下发考核想定条件;
受考军长带15名机关人员，依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业，拟制形成战役命令和决心图;
受考军长必须在40分钟内，完成口述战役决心要点;
通过自动抽题系统，受考军长随机抽选2个与战役决心相关问题，现场回答;
由12名专家教授组成的评委组，对受考军长口述战役决心要点和回答问题情况，进行现场评判打分、亮分;
专家组采取盲评方式对受考军长和单位的作业文书进行评分，再与口述决心和回答问题得分进行综合，最后得出受考军长的综合成绩。

政知见注意到，两场考评的考题均结合实战中的不同任务背景设立，体现出实战化训练从沙场练兵延伸至指挥部。但不同的是，今年的考评中军职指挥员以基本战役军团指挥员身份独立作业，而去年的军长考评中，集团军军长在接到考核想定条件后，需要带15名机关人员，依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业。可以说，去年的军长考评不但聚焦在军长一人一职，同样也要考察集团军指挥部中的指挥队伍，是一次针对集团军专谋打赢的专项考核。

反观今年的考评，受考人员不但要接受指挥能力考核，同时也要接受基础理论、基本技能、体能等方面的测试，是一次针对个人综合指挥能力、素质的评比。另外，除了考评内容更多，受考人员的范围也更宽泛。军报披露显示，陆军机关、院校、试验训练基地、战区陆军、新疆军区、西藏军区等单位的军职指挥员同步展开考核。“高级干部不论处在哪个岗位、分管哪方面工作，首先是指挥员、战斗员，要真钻打仗、真练指挥。”

“对症下药”，倒逼将军重视训练

不论考的专还是宽，锻炼提升高级指挥员带兵打胜仗的本领，立起练兵先练官、练官先练将的鲜明导向是上述两场考评同样的目的所在。

但练将与练兵不同，士兵的训练在沙场一线，强度可控、见效明显。但针对高级干部在指挥部中的训练、考核，如何才能不流于形式，让受考指挥员真正重视起来？

事实上，这是军队中面临的一道如何“破除形式主义”难题，政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，两场考评分别有着不同的方法。

作为一线部队领导，集团军军长、指挥队伍最在意什么？无疑是自己在军中官兵面前的威信。没有威信，何谈带兵打仗。去年的军长考评中，整个考试过程采取现场直播，受考军长们在各自部队的指挥所，通过视频，亮相于陆军主会场和24个分会场的3600余名官兵面前。可以说，各集团军指挥队伍有没有真本领，官兵一目了然。