今天有个新闻，刘强东下了一个决定，要给刚加入京东的十几万德邦快递员工逐步缴齐五险一金。
此外，京东还要拿出100亿元成立“住房保障基金”，给员工提供买房无息贷款。刘强东自己还要为京东“员工子女救助基金”捐款一个亿，哪个员工因为意外，不幸失去生命，或者丧失劳动能力，基金可以帮助抚养这个员工的孩子，直到大学毕业。
这样的福利待遇，应该说超出了大多数企业，甚至很多国企也甘拜下风。
比如无息贷款。现在一笔30万的银行贷款，10年还清，利息就得七八万元。京东员工能拿到这样的无息贷款，相当于省下了这七八万的利息。
京东不去拿这100亿放在银行吃利息。一线员工的实惠，到位了。
再比如给德邦员工缴齐五险一金。有人可能会说，公司给员工交五险一金不是应该的吗，有什么可炫耀的？
那你就错了，现在多数快递公司是加盟制，全国上千万快递小哥大多数没有五险一金。京东不但之前一直给40多万员工交五险一金，这次新加入的十几万德邦员工也逐步缴齐。
员工要上保险，要搞买房基金，不是孤立的，伴随的是明年开始高管降工资，降低10-20个百分点。
现在这个环境下，降薪确实有点对不起高管，但是，只有共同进退，才是一家人。
这件事说明了刘强东的想法，刘强东讲过一句话，希望京东“做实事、有价值的事、长期的事”。
今年双十一，很多人在讲拥抱实体经济，但是拥抱实体经济，毕竟，做企业的没有几个不研究时代的，下一个时代的旋律大家都知道，可是几个人能做到？
要为产业发展和共同富裕做出表率，至少先要让员工手里有钱，工作和生活有尊严、有成就感。
我们随便算个帐，业内一个搞加盟制的快递公司，号称快递员数量45万，如果都交五险一金，每人每月的社保公积金下来，最低也要3000。
45万人，一人一年小4万的社保钱，总共就是180亿。
账一算，就明白。有些公司嘴上讲的很好，一到行动，就舍不得给员工实惠，这就叫没有把共同富裕放在心上。
社会主义市场经济，最终是靠市场经济实现共同富裕，主导力量不仅有事关国计民生的国企，也少不了民营企业。
京东在疫情期间，持续提供工作岗位，给员工上足社保，还要搞无息贷款，这样的事情能做出来，还是因为明白道理。
归根到底，办事也好，为人也罢，要搞明白谁才是力量之源。京东能有今天的发展，第一离不开刘强东的规划，第二是员工干出来的。
京东承担了实打实的社会责任，那就是共同富裕，更重要的是，在这个过程里面，京东的员工拿到了实打实的福利。公司对员工好，员工才会对客户好，公司-员工-客户-社会才能形成正循环。
就像京东，刘强东舍得为兄弟们谋福利，员工们也能心齐一起努力奋斗，京东才能实现自己的价值，让社会认可。上海自杀式物流就是一个典型的例证。
现在的京东，已经是全国最大的、员工数最多的民营企业。刘强东和京东的实践，也为所有企业打了一个样。
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