全国两会期间，如何支持生育，成为了代表们最关注的话题之一。
很多代表提出了增加产假、育儿假并强制执行，要求怀孕期间不得降薪，严惩企业辞退怀孕女员工……
这些建议基于初心的确是好的，但政事堂看来，提案若不贴合实际，也容易好心办坏事儿。
在祖先数万年的自然进化中，男性变得更适合高风险高回报的岗位，女性则更适合追求长期稳定的岗位。
政府若是强制企业给予女性超额的生育福利，便是给企业头上悬了一个随时引爆的“生育”炸弹，导致企业将原本一些追求长期稳定的岗位，不得不错配给男性。
女性就业岗位供应锐减又会导致内卷化与竞相压价，大幅降低女性整体的就业收入，甚至被迫向企业主做出入职后不生育的承诺。
