国务院机构改革方案出台成为社交媒体热议的话题。
虽然是热议，但是大多数人对国务院机构眼花缭乱的改革方案还是雾里看花，或者就是只看到一点皮毛。
一个国家能对官僚机构进行动真格的自我革命，这个国家未来才大有希望。
第一、两大核心领域
本次机构改革的重点领域就是金融与科技，有关改革说明中提到“科技创新在我国现代化建设全局中居于核心地位”和“为解决金融领域长期存在的突出矛盾和问题”。
这里凸显出在中美竞争日益加剧的大背景下，科技与金融是决定全局的核心要素，也是未来10年我们一定要发力的领域。
这两大核心领域的改革模式又各有玄机，我们一个一个来说。
（一）金融口全部变成行政编制。
中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
为什么要将金融口全部改为行政编制？
因为按照行政编制，工作人员就是公务员，执行国家公务员标准。
众所周知，金融口这几个管理部门过去是事业编，工资水平相对同级别行政编制要高很多，现在统一按照国家公务员工资标准执行，这就是要给这几个金融管理部门员工降工资。
那么为什么要给金融口管理部门工作人员降工资呢？
这里是有讲究的。
现在我们金融领域已经越来越有贵族化趋势。
一个普通家庭出身的年轻人，没有家世没有背景，即使进入金融领域只能干最底层的金融民工，职业的天花板是很低的。
然后有家世有背景的即使从底层干起，也可以轻易在揽储等指标上打败同龄人，从而得到快速提拔。
普通家庭孩子除非颜值出色，并且豁得出去，才有可能出人头地——这就是最近几年金融系统频繁爆出桃色大瓜的根本原因。
贵族化趋势不但形成阶层固化，封闭底层的上升通道，另一方面也形成一种“精英文化”。
世家弟子出身优越自诩精英，自然就产生追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，上行下效容易带坏了整个金融系统的风气。
前不久中纪委专门就此发出重磅文章。
（来源：新京报）
这里摘录一段文章的核心观点。
文章指出，深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
文章还提到，加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。
很明显，要破除“金融精英论”错误思想仅靠纪委监督是远远不够的，还得在机构改革上下功夫。
回到之前的问题，为啥要将金融口管理部门调整为行政编制？
