伴着窗外的夜色，喝一口花茶，又到了一天中最为放松的时刻。
坐在键盘前，和读者朋友们聊聊天罢。讲讲今天网上盛传的抨击领导事件。
这件事看起来很爽，职工因为领导无能，被迫加班已久产生了积怨，一朝爆发。冲冠一怒，愤而怼之，言辞激烈。
这件事如果仅仅是下属和领导的争吵，断不能够如此共鸣，能引起这么大范围的共鸣，全是因为要素过多，把能凑的要素都凑了一次。
领导不懂技术，却喜欢指挥，这是第一个要素。上司遇到职工的心理问题和状态问题，遇到了矛盾不会认真分析，只喜欢出来和稀泥，这是第二个要素。
占用职工下班时间发号施令打扰人休息，这是第三个要素。从上到下的领导不知道是怎么选拔上来的，临场应对危机的能力不能说不行，只能说约等于没有，这是第四个要素。
喜欢跪舔上司，压榨下属，那下属做为绩效来源，这是第五个要素。
一家企业集合和上面的的五个要素，还能持续经营没有倒闭，那唯一的解释就是有渠道，有资源，负责人比较会来事，能拉来项目。说白了，这家公司全靠负责人和底层职工活着，负责人能拉来项目，底层职工能做，在如此多的废物点心充满了公司各级架构的时候还能坚持经营，除了这个解释，还有什么别的解释吗？
有的时候加班，是因为相信自己做的事情有意义，有的时候加班，是因为加班费真的给的很多。铁人王进喜为了油田没少加班，这是因为有意义，互联网大厂的职工为了加班费没少加班，这是因为有钱。
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