王自如这两天的事大家也都知道，在媒体上肉麻地使劲舔董小姐，让人各种不适。
当然了，我专门开帖蹭这个热点，并不是为了鄙视下他，那没啥意义，咱们聊个更深层次的问题，那就是“体制化”和“人身依附”。
其实王自如的那些话，在高度“阶梯化”的大型组织里非常常见，很多人适应了那种环境，拍领导马屁是下意识的，根本没意识到自己的话听起来有那么肉麻。
这个特点并不区分国企私企什么的，只要是组织大到一定规模，里边的人自然就被异化了。
因为在大型组织里，你的地位和工资什么的，并不是你真的能为组织贡献那么多，而是你的领导觉得你可以。这种情况下，所有人自然而然就会发自内心觉得自己的生命线是在领导那里，别人的一句话，可能就决定了你未来几十年的命运。
跟很多人理解不一样的是，这个社会上很多那些处在高位的人，他们是很清楚自己能拿到工地老哥十倍甚至几十倍的工资，并不是因为他们能搬十倍的砖。
说得难听一点，大型机构里的提拔，是交易，而不是奖励。
当然了，这里不是说能力不重要，而是说你会发现能力没那么重要。一般的玩法是到了一定时候，几个候选人能力都差不多，最后领导选了那个最默契的人。
进了管理层，无论是政府当官，还是企业里当领导，一定要有“情商”，啥意思呢？
领导说啥话，你得听出来弦外之音。领导提拔你，并不是简单地要干活，那换谁都可以，为啥要提拔你呢，主要是你能给领导搞定事，替领导承担一些他承担不了的责任。
比如某件事难度很高，道德上也处于灰色地带，领导一提醒，你得自己赶着上，主动承担，不能等着领导给你直接指令，毕竟如果需要领导直说的话，领导也有责任了。
绝大部分时候都是这样，所有的机会，背后都可能是坑。换句话说，很多坑也是往上爬的机会。
如果你get不到领导的深意，那你和领导之间就属于没默契的，他很快不想带你玩了。
你说经常背锅那不是容易出事？
