Oracle公司是仅次于微软的全球第二大软件公司，它有一个非常有趣的中文名，叫甲骨文。
甲骨文公司靠数据库技术起家，世界上所有的行业几乎都在应用甲骨文的技术，全球前100强公司有98家都是甲骨文的客户。
这么大的一家公司，却突然宣布要大规模裁撤中国区的研发技术员，首批裁撤规模近千人。
裁人归裁人，甲骨文公司给出了远远高于国家标准的赔偿金。
按国标，裁人需支付N+1个月工资的赔偿金，N为工作年限，工资基数不得超过当地平均工资的3倍。
但是甲骨文一口气给出了N+6的赔偿标准，其中工资基数直接定为2.5万。
这代表哪怕你只在甲骨文上一个月的班，你也可以直接拿到15万的赔偿金，如果你上了12年班，你可以拿到45万的巨款。
老实说，相比国内99.99%的企业，这个赔偿金真的是非常地道了，简直是没话说，有过职场经验的人应该都深有体会。
一般来说，当工作的时候，国企和你谈理想，私企和你谈兄弟。
当裁员的时候，国企给你降工资，私企则有一百种办法让你自己走。
直接给出N+6补偿的甲骨文，简直是模范公司，那么这些离职的员工是不是感恩戴德呢？
当然没有，这些被辞退的员工打横幅抗议，坚决反对甲骨文的这种裁员行为。
为什么这些员工会抗议呢？
因为甲骨文公司不仅规模大，而且福利待遇那是真的好。
甲骨文的公司文化节奏非常的慢，和现代高效而有活力的互联网公司形成鲜明对比，所以在硅谷，甲骨文公司被称之为养老公司。
而甲骨文在中国区的分公司，则执行和美国总部一样的制度和文化。
换句话说这家分公司的工作强度，哪怕是在美国，也都会被称之为养老公司。
965是最基本的，甲骨文中国分公司绝不加班，到点下班，甚至允许在家上班。
