汉唐归来
惟有中华

暗影小队:少一些感动,多一点实诚|2024-02-20

    大家新年好啊,虽然已经上班了,但还是得先给大家拜个年,祝大家新年大吉,万事胜意!作为我个人新年的头一篇文章,我也有在考虑到底该写点什么好,本来呢,是已经拟了几个构思,而正准备写的时候,听到客厅里传来电视中采访节日期间坚守岗位劳动者的新闻,一下子就让我的思绪彻底乱了…想了又想,觉得还是写下对这个事儿的看法吧,毕竟新年的一年要更加务实一些,才能对得起大家的支持与厚爱。
    说起节假日坚守岗位这个事,想必很多朋友都是感同身受的,不论各行各业,逢年过节总是有坚守岗位的人,牺牲自己的休息时间,来为更多的人过上一个安宁祥和的节日而做贡献。其实宣扬这样爱岗敬业、牺牲奉献的精神本身倒也无可厚非,但问题是…这么些年过去了,好像在一些观感上…有点南辕北辙?或者说是越来越难以找到认同感与共鸣感了。特别是这几年,我在看到一些什么十年坚守没回家过过一个春节,别妻离子毅然返回工作岗位之类的新闻后,给我的感觉首先不是感动,而是…无语。没错,就是非常无语,不是说我不敬重这些爱岗敬业、牺牲奉献的人,而是说,兔家自古都讲究个忠孝两全,即便因为工作等特殊原因难以做到忠孝两全,但也不能把这个事儿当成主流价值观年年嚷嚷吧?春节,一年就这一回,我就很好奇,像那个十年坚守没回家过过一回春节的模范,它所在单位的领导就会欺负老实人么?
    出于关心与呵护,也不该把人家这么使唤吧?摆明了没有任何的温情和人文关怀啊…这样的单位和领导,谁爱伺候谁伺候,反正我是不会去伺候的…当然,也有小伙伴说,你是啥也不知道,所以才胡说,那过年去值班,比平日里工资高好几倍呢,我要有这机会我也愿意在单位过年,好吃好喝还能多拿钱,顺便还博了个爱岗敬业的好名声,对个人成长进步也有好处,哪个不乐意啊?话是这么说没错,但问题在于…有多少单位企业能落实节日的高补贴呢?反正我是问了身边一圈,又问了不少发小,得到的回答都很一致,那就是值班在岗是你应该做的,排到谁了谁倒霉,还想要好几倍的工资?还想要高额的补贴?真是想的美啊…我这问的是我熟识的朋友,不知道大家都是什么样的一个境况,有多少能落实节日加班高额补贴的?有的话留个言让大家都了解下…那这是一个情况,而另一个现实是,节日在岗加班,节后补休很难…
    是的,安排节日加班工作值班在岗什么的,为了每月那碎银几两,不给补贴也就不给了吧,但是过了节之后的补休,有多少地方能够落实的呢?不是说没有,也不是一概而论,因为我也知道,有些单位企业是能够落实节后补休的,但这并不是普遍情况。现实的普遍情况是,一般在节后讲评之后,领导会着重表扬下节日期间值班加班的人,但是在讲评完了私下去找领导谈补休的事时,大都会得到下次一定的回答…要么就是画个大饼,说等到五一国庆或者明年春节的时候一定安排别人不安排你…可真要到了那个时候,就又是“具体情况具体对待”了…所以说我并不是想要偷懒什么的,实话讲以当下兔家各行各业的情况和经济现状,有工作能挣钱确实是不容易的,但这却不是把人往死里去用的理由…劳逸结合,工作才能顺心尽力,反之则会怨声载道、心怀愤懑。但是吧,位置不同,考虑问题的角度和思维也不同,可对于兔家而言,是应该合迎大同来着…
    要我说啊,宣扬奉献精神本身是没有错的,但错就错在只宣扬奉献精神,而不去讲奉献之后的回报。如果说那位坚守十年岗位没回家过年的人年年能够得到高额的补贴,且能够在节后落实补休,这对于大家而言,是真真切切能够激励奉献精神的…因为圣人说的好,君子喻于义,小人喻于利,大义之事应该给管事的领导们去讲,以提升它们的思维格局和境界,更好的任事办事,而升斗小民在意的是切身的利益,只要利益给到了,那么自然会激发其干事创业的主观能动性…这个顺序啊,是不能颠倒的,一旦颠倒了,那就真成笑话了…所以说,少一点感动,多一点真诚,把该落实的落实下去,让在一线干事创业的人切实得到实惠,这才是人间正道。

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