大家新年好啊，虽然已经上班了，但还是得先给大家拜个年，祝大家新年大吉，万事胜意！作为我个人新年的头一篇文章，我也有在考虑到底该写点什么好，本来呢，是已经拟了几个构思，而正准备写的时候，听到客厅里传来电视中采访节日期间坚守岗位劳动者的新闻，一下子就让我的思绪彻底乱了…想了又想，觉得还是写下对这个事儿的看法吧，毕竟新年的一年要更加务实一些，才能对得起大家的支持与厚爱。
说起节假日坚守岗位这个事，想必很多朋友都是感同身受的，不论各行各业，逢年过节总是有坚守岗位的人，牺牲自己的休息时间，来为更多的人过上一个安宁祥和的节日而做贡献。其实宣扬这样爱岗敬业、牺牲奉献的精神本身倒也无可厚非，但问题是…这么些年过去了，好像在一些观感上…有点南辕北辙？或者说是越来越难以找到认同感与共鸣感了。特别是这几年，我在看到一些什么十年坚守没回家过过一个春节，别妻离子毅然返回工作岗位之类的新闻后，给我的感觉首先不是感动，而是…无语。没错，就是非常无语，不是说我不敬重这些爱岗敬业、牺牲奉献的人，而是说，兔家自古都讲究个忠孝两全，即便因为工作等特殊原因难以做到忠孝两全，但也不能把这个事儿当成主流价值观年年嚷嚷吧？春节，一年就这一回，我就很好奇，像那个十年坚守没回家过过一回春节的模范，它所在单位的领导就会欺负老实人么？
出于关心与呵护，也不该把人家这么使唤吧？摆明了没有任何的温情和人文关怀啊…这样的单位和领导，谁爱伺候谁伺候，反正我是不会去伺候的…当然，也有小伙伴说，你是啥也不知道，所以才胡说，那过年去值班，比平日里工资高好几倍呢，我要有这机会我也愿意在单位过年，好吃好喝还能多拿钱，顺便还博了个爱岗敬业的好名声，对个人成长进步也有好处，哪个不乐意啊？话是这么说没错，但问题在于…有多少单位企业能落实节日的高补贴呢？反正我是问了身边一圈，又问了不少发小，得到的回答都很一致，那就是值班在岗是你应该做的，排到谁了谁倒霉，还想要好几倍的工资？还想要高额的补贴？真是想的美啊…我这问的是我熟识的朋友，不知道大家都是什么样的一个境况，有多少能落实节日加班高额补贴的？有的话留个言让大家都了解下…那这是一个情况，而另一个现实是，节日在岗加班，节后补休很难…
是的，安排节日加班工作值班在岗什么的，为了每月那碎银几两，不给补贴也就不给了吧，但是过了节之后的补休，有多少地方能够落实的呢？不是说没有，也不是一概而论，因为我也知道，有些单位企业是能够落实节后补休的，但这并不是普遍情况。现实的普遍情况是，一般在节后讲评之后，领导会着重表扬下节日期间值班加班的人，但是在讲评完了私下去找领导谈补休的事时，大都会得到下次一定的回答…要么就是画个大饼，说等到五一国庆或者明年春节的时候一定安排别人不安排你…可真要到了那个时候，就又是“具体情况具体对待”了…所以说我并不是想要偷懒什么的，实话讲以当下兔家各行各业的情况和经济现状，有工作能挣钱确实是不容易的，但这却不是把人往死里去用的理由…劳逸结合，工作才能顺心尽力，反之则会怨声载道、心怀愤懑。但是吧，位置不同，考虑问题的角度和思维也不同，可对于兔家而言，是应该合迎大同来着…
要我说啊，宣扬奉献精神本身是没有错的，但错就错在只宣扬奉献精神，而不去讲奉献之后的回报。如果说那位坚守十年岗位没回家过年的人年年能够得到高额的补贴，且能够在节后落实补休，这对于大家而言，是真真切切能够激励奉献精神的…因为圣人说的好，君子喻于义，小人喻于利，大义之事应该给管事的领导们去讲，以提升它们的思维格局和境界，更好的任事办事，而升斗小民在意的是切身的利益，只要利益给到了，那么自然会激发其干事创业的主观能动性…这个顺序啊，是不能颠倒的，一旦颠倒了，那就真成笑话了…所以说，少一点感动，多一点真诚，把该落实的落实下去，让在一线干事创业的人切实得到实惠，这才是人间正道。
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