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原网站发布时间：2023-12-05 01:14:46
香港《南华早报》12月1日文章，原题：受困于过时的工作文化，日本年轻人寻找更轻松生活方式：“我想要一些自由” 24岁的滋野润（音）在日本某大学毕业后进入公司工作，他对业务满怀激情，并对学习、发展新技能和为公司增长做贡献等机会感到兴奋。经过4年的高等教育，他也期待在银行里有存款。但两年后，他发现自己总是疲惫不堪，鲜有时间看望朋友或家人，而且仅存下一点钱。当他观察比自己早几年入职的同事时，他觉得公司的要求其实是在变本加厉。于是，他开始寻找海外工作并咨询德国和加拿大的一些职位信息。
随着日本努力应对日益严重的劳动力短缺，按理说日企应想方设法留住合格能干的员工，但对于许多日本年轻人来说，过时的日企文化正驱使他们寻找更美好的未来。滋野润的公司在招聘过程中曾向他保证，该公司希望员工享受工作生活平衡，但事实并非如此。“如今我每月至少加班60小时，甚至多达80小时。”他说。雪上加霜的是，公司仅支付前40个小时的加班费，其余的都被归类为“服务超时”，而几乎所有日企都在这么做。“我的一周太忙，以至于没时间做我想做的事情，而且必须在周末学习。”滋野润的雇主希望他每年获得3份额外职业资格证书，因此周末成为他唯一的学习时间。
滋野润的未婚妻也对自己的公司感到厌倦，并对去其他地方工作的想法持开放态度。然而，对她来说，原因略有不同。“我曾在澳大利亚实习，那里对工作的态度完全不同。在那里，工作并非人们生活的中心。但在日本，工作就是生活的全部。这不是我想要的，我只是想要一些自由。”
对于有多少日本年轻人离职到国外找工作，目前尚无具体统计数据，但有关现象表明该情况正变得越来越普遍。富士通全球市场情报部门首席政策经济学家马丁·舒尔茨认为，日本年轻人出国工作其实有益于日本。“多年来移居海外的日本人太少，而随着世界变得越来越紧密，我们需要年轻人走出国门，获得新技能和新观点，并发现如何以不同方式做事。如果太少的日本人体验日本以外的世界，反而会让这个国家倒退。”他认为，在完全不同的环境中发展能力，将使富有冒险精神的年轻人有所作为，在未来回到日本时能够成为对全球商业具有新认知的领导者，或者为寻求将产品和服务推向新市场的日企充当中间人。
“对我来说，感觉像被困在了日本的一个小世界里。”23岁的阿莉莎·平田说，她正在寻求在外企找到工作。“在我以前的公司，对周围的每个人来说，这份工作就是其全部生活。”她说，“但我无法理解这一点，我打破所有不成文规则，比如我每天准时下班。我希望能与朋友和家人共度时光。日本对我来说太保守，我希望我能决定自己的未来，而我能看到的最好的实现方式就是到国外工作。”（作者朱利安·雷奥，王会聪译）
