今天文章不谈热点，聊聊波音公司现状，并通过波音这个例子来透视美国经济和社会的一些现状。
看到一个数据。2024年上半年，波音仅获得156架飞机订单，而去年上半年波音订单数为500多架。前不久，欧洲航空公司巨头、此前波音的大客户荷兰皇家航空公司表示，未来几年，公司将投资70亿欧元用于新机队，不再使用波音飞机。
拉长时间段来看，近年来，波音公司负面新闻不断，安全事故频发，吹哨人“被死亡”，订单大幅下滑等等。
波音被称为“合众国长子”和帝国铁王座，代表着美国在先进制造业领域的最高水平。波音的命运，如同美国的国运。波音到底发生了什么？
之前文章丑闻不断！波音公司到底发生了什么？我曾作过分析，主要从金融的角度，今天从另一个角度来分析。这个角度很有意思，听我慢慢道来。
最近，波音前员工、一位资深工程师的爆料引发轩然大波。他爆料了什么呢？
在美国举国都被政治正确绑架的大环境下，波音公司为了满足“多样化”的政治正确，开始招聘大量有色人群，岗位重点向黑人、拉丁裔、印度人、还有其他种族混血人倾斜。
斐君我并非对有色人群有偏见，但从概率上来说，他们不太符合现代化的、对精度和专业技能要求极高的顶尖产业。
这位工程师爆料说，波音工程师团队进了一个肤色正确的人，此人专业技术和履历一般般，但却被公司安排在空气动力学专家的核心岗位上。这直接引发了工程师团队的混乱，包括但不限于大量科研数据的错误。最终这个波音资深工程师忍无可忍，选择了辞职。
巧合的是，几乎同时，美国一家航司的737 Max 9客机，在飞行过程中舱门突然掉了。事情发生后，马斯克等大佬纷纷吐槽，抱怨波音安全事故和DEI招聘大有关联。
什么是DEI招聘？即在美国非常盛行的多元、平衡与包容文化（Diversity，Equity and Inclusion，简称DEI），权威表述是这样的——具备不同种族、民族、宗教、性别和能力等多元背景的员工，在组织中获得尊重感、包容感和公平的机会。
