北京市人力资源和社会保障局12月26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、竞业限制数字化监督的边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，公司以“客观情况发生重大变化”为由，与刘某解除劳动合同，刘某认为公司的解除行为违法。仲裁委员会认为，企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，不属于可随意援引的“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
这其实说明了两个问题：
1.AI导致工作岗位减少的情况，已经越来越多。
2.中国已经尝试在法律、政策等方式对这一现象进行救济。
但是，这其实并不够，因为，我们还在醉心科技发展带来的益处，但研究解决民生的速度、法律政策法规的制定，则远远落后于第四次科技革命正在造成的相关影响。
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