最近被种草了一本有关如何获得权力的书，翻翻主要内容，确实也和本闲人看到的、听过的、经历过的有许多共通之处，今天絮叨絮叨。
为什么只有某些人拥有权力
决定升迁和权力获取的从来不是工作绩效。像老黄牛一样埋头苦干，不仅不会迎来伯乐赏识，反而会成为别人权力游戏里随时可舍弃的筹码。
上位者总是把成功归因于自己的能力，把失败归咎于环境，但权力的真相，恰恰藏在那些被美化的故事后面。
他们总爱强调“谦虚”“真诚”“专注”，却绝口不提自己如何通过博弈、交易甚至踩别人上位。因为他们很早就懂得，争取权力不能依赖别人，而要靠自己争取和维持。
在一个单位里，上司对的承诺以及你们之间的关系，远比工作业绩更能决定晋升。而且想升迁就千万不要只盯着自己熟悉的领域，而要往那些掌握关键资源、预算多、领导更关心的部门靠近。
如果核心部门竞争太激烈，就去那些代表未来发展方向的新兴部门，做“开疆拓土”的人。
但如果当下还处于基层，就要专注于“做重要的小事”，比如说解决繁琐但没人肯做的事，成为领导离不开的人。权力的本质是对他人依赖的，如果你手里有别人想要的东西，你就拥有了权力。
对很多人来说，获得权力最大的枷锁是自我设限。许多人因为害怕被贴上“心机重”“爱表现”的标签，潜意识里拒绝参与权力游戏。但权力是一种“零和博弈”，如果不主动争取，就会被别人拿走。
“演”对于权力的获得与维系也很重要。要需要学会自信地展示自己的成果，比如说在会议中主动发言，强调自己的贡献；有时候“看起来有能力”和“真的有能力”同样重要。
政客都是高级演员
权力的构建也需要一个网络，争取让自己成为不同圈子的连接点。“互惠原则”在没有太大权力时可以发挥作用，主动帮助别人，让被人欠自己人情，从而在自己需要帮助时获得援手。
了解权力的规则，不是为了成为权力的奴隶，而是为了不被权力奴役。
在这个等级无处不在的社会里，如果不主动构建自己的权力基础，就只能被动地接受他人的支配。
守住底线，赢得尊严。
