国务院AI+就业文件的解读
猫哥原创
10月23日，国务院发布了《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，这个文件谈的是AI时代就业问题的顶层设计，这里给大家解读一下高层的思路。
大家最担心的就是AI普及之后，会不会导致上班族大规模失业的问题，对此，高层的思路是这样：
一个是AI要不断创造新的岗位。
一个是要给上班族缓冲时间，让上班族学习使用AI的新技能。
简单的说这个文件就是谈了三句话：
1、别光想着用AI就裁人。
2、被AI顶替的人，得有缓冲、有培训、有转岗。
3、企业要用AI多创造新岗位。
下面讲一件文件中的几个关键要点：
1、就业友好型发展方式。
意思就是以后评价一个AI项目牛不牛，不光看省了多少人力成本，还要看这个项目搞完之后，人是更稳了，还是全失业了？
能带人一起升级的，优先支持，纯用AI把人踢走的要谨慎（至少不是政府鼓励与支持的方向）。
稳慎把握应用范围、力度、节奏。
这主要针对劳动密集型产业（也就是容纳大量就业的产业），对于这类产业的AI应用不是不能上，而是要把握范围与节奏。
比如，先让AI千夜班、高危、缺人工的活，不能一刀切把员工全部都裁掉。
3、失业缓冲期。
以后大企业要大规模上AI，应该提前告诉员工哪块要变，而不是当天通知员工你被裁员了，要给员工一段时间转岗、培训、适应的缓冲期。
当然，文件是鼓励探索，不是强制所有公司必须这样，但方向很明确，别搞突然死亡式裁员。所以，对于文件要求估计对于国企有一定的软约束力，但是对于民企，约束力基本没有。
4、就业风险评估。
以后某些AI项目立项时，要增加一项评估，这个AI系统一上，大概多少人受影响？有没有新岗位接住？转岗培训谁出钱？就业风险有多大等等，这个就业风险评估对于政府与国企项目可能就是强制性要求。
5、AI训练师、数字人训练师、人机协作协调师。
就是要引导AI创造新的岗位，包括教AI懂业务的（AI训练师）、管AI和真人怎么配合的（人机协作）、做数据标注、智能体搭建、提示词工程师、给小公司做怎么用AI省事不裁人的顾问，当AI替代一批初级劳动力之后，AI同时创造大量关联岗位让劳动力可以通过技能培训再就业。
那么这份关于AI时代的就业友好型设计对于普通人意味着什么呢？
1、上班族（包括白领、文职、客服、基础设计、初级代码）：
要有危机感，同时也有机遇。
基础重复活（写周报、做表、审合同初稿、简单排版）会被AI替代，这是大趋势不是任何人与组织能阻挡的。
所以上班族的学习方向是学会让AI给你打工，这样才不会被淘汰。
未来在熟练指导AI工作的时候，普通上班族拼的是：判断、沟通、行业经验、对AI结果进行审核。
国家会推免费或者低价AI培训、微专业、转岗课，帮组上班族渡过这个过渡期。
2、底层劳动者，包括工人、服务员、司机、店员：
短期不用怕被一夜替代。文件意思很明确，劳动密集型行业慢一点上AI。
高危、重体力、招不到人的岗位（矿上、巡检、仓储）先让AI顶。
但中长期要学习设备操作、简单维护、系统录入、人机配合流程。以后不是被AI取代，是会和AI一起协同工作的人才能留下。
3、小老板、个体户、小工厂：
文件说要给中小微企业提供小快轻准的AI工具：便宜、不复杂，能管库存、写文案、做客服、搞直播话术。
你不用养大团队，也能
