最近的某些不太好的数据放上了很多领导干部的案头。
特别是生育率的数据，有点不太好看。人越来越少，就算出台提振生育率的措施，短时间内，出生人口也不会很快的增加，更别说，人从出生到可以参加社会生产，还需要一段时间。
因此，最好的办法，就是把适龄的劳动力先拉过来。
伴着窗外的夜色，喝一口浓浓的花茶。又到了一天中最为放松的时刻。
坐在键盘前，立华我和读者朋友们聊聊天吧。
有得感情不需要物质基础，我不否认，刘兰芝和焦仲卿得感情就不需要感情基础，情投意合，两情相悦，生死契阔，与子成说。
执子之手，与子偕老。
但是，这也仅限于爱情亲情和友情，人对地域得归属感，是需要物质基础的。
我在一个地方，买着50元一斤的猪肉，每天开车上班三小时，下班回家三小时，物质生活也不充裕，创造价值的时候也难受，换谁，也难以对这个城市产生好感。
青年人的数量总是有限的。这个地方拉过来，那个地方就拉不走。
未来一段时间，适龄青年的数量更是有限的。
在我国，真正的财政收入始于1994年，因为在这一年里我国实施了分税制改革，极大地削弱了城市财政的稳定性，城市不得不选择土地财政。
在这一时期，计划生育政策已经得到了人们的认同，抑制了税收增加。所以，要想更好地维持税收、土地财政，一定要精准地定位城市建设的主体，即人口。
在各个年龄段的城市人口中，真正能为财政建设贡献力量的只有青年和中年，在这样的背景下，城市必定要推出人才引进政策。
假设这里有十万人，这十万人面对着两个选择，面前有个合肥市，隔壁有个郑州市，郑州市没有完备的基础设施，也没有给人家这些青年以补贴，合肥市地铁很方便，房价控制的很好。
这十万人就去了合肥市。
合肥市有了这十万人的加盟，且不说他们留在合肥，会创造多少财富，但是，他们留在合肥，带动的消费和缴纳的税收是个确定的事情。
有了这十万人的加盟，合肥市一步比郑州市靠前，就步步比郑州市靠前，在我国出生率进一步走低的情况下，谁把人拉过去，谁就有了二十年的领先和未来。
这也是我国各个城市，顶着财政困难，也要赶着上马城市基础建设和人才补贴的原因。
在制定人才引进政策时，各个城市确定的目标对象有所不同。
这是因为各个城市制定的政策都要与当地的产业结构、经济发展水平等保持一致。
北京市顺义区在2018年围绕“梧桐工程”在实施过程中需要引进干部人才下发了一个《招聘公告》。
顺义区主要有两种支柱产业，一是创新产业，其中包括第三代半导体产业、航空航天产业等，二是现代服务业，其中包括文创旅游、商务会展、临空经济等产业。
可以肯定的是，不管哪一个产业中的企业，创新型人才都是其发展过程中的重要支撑，只有拥有了足够数量的技能人才、研发人才、管理人才，顺义才能做大做强。
做大做强，说的有点乐观，主要的是在未来的人才争夺战争中，更好地生存下去。
城市发展，一步慢，就步步慢，就相当于被卡了位置。
在不太好看的数据摆到各地领导干部的案头之后，卡位战便也就不得不开始。
现在，人才是主要财富。不是青年人才有求于地方，是地方有求于人才。
比如山东省的淄博市，就拿出很多的编制，来吸引双一流大学的毕业生，免去笔试，面试之后，直接选岗位。
这是多大的诚意。
2021，城市卡位战打响，青年人才的机遇，也才刚刚打开了大门。
面对诱惑，不要轻易抉择，待价而沽，给自己争取个最光明的前景。
