8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。
996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。
很多人纳闷了，996违反劳动法这不是天经地义的事情么，还用得着最高法专门出来指明？
你说的没错，996是肯定违反劳动法的，但现在那些执行996的企业却不违法，所以需要最高法出来专门点名。
你不是说996肯定违反劳动法么，为什么执行996的企业能不违法？
哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上，或者说写在公司的规章制度里，你随便去告，一告一个准，阿里腾讯的法务一起上也得输。
但问题的关键是，这些企业没有把996写在制度里，甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。
996是一种企业文化，这句话是的意思就是公司上上下下都是默认996的，包括理论上和你同一阵线的普通员工。
你上班的第一天，就会看到所有的同事和领导都在加班，上午9点上班，下午9点所有人都还在，甚至夜里10点都能全员开会，没有任何人觉得这有任何问题。
如果你想在下午8点回家，在这种氛围下会感觉自己好像是在主动旷工。
理论上你今天上班8个小时就可以了，但是在公司没有要求你加班，领导也没有要求你加班的情况下，你自己主动996了。
很显然，996是一种潜规则而不是明规则，那如果有愣头青非要8小时下班该怎么办？
这样的人一旦出现，领导很快就会给这个人打很低的绩效，发很低的奖金，然后将其劝退，理由就是这个人破坏公司氛围。
而你身边的其他普通员工不仅不会支持你，反而会趁机多加班，拼命的表现自己，试图多拿点奖金，另外获取升职机会。
因此，在明面上，中国那些大型互联网企业全部都没有实行996。
不服你可以随便去查，带上劳动局的人和律师去挖个底朝天，要是能查到半点违法的证据就算我输。
公司没有要求员工和管理层加班，至于为什么上上下下所有人到了晚上9点还不回家。
很明显，这种实际违法但明面上怎么查都不违法的行为，是企业利用自己的特殊优势地位对劳动者实行的潜移默化的威逼，钻了劳动法的空子。
因为996的存在已经开始慢慢的违反了劳动法的立法原则。
要探讨996现象，你不能单纯的去看纸面上的劳动法，必须要理解劳动法的立法原则。
2012年新劳动法颁布时，全世界的资本家都震惊了。
在全世界的范围内，劳动法都是约束劳资双方的，对资本家有约束，对劳动者也有约束。
但是中国2012年的这个新劳动法，是单方面约束资本家，各种惩罚条款清晰无比，但对劳动者几乎没有约束。
我举个例子，2012年之后，如果不签劳动合同，劳动局会单方面惩罚公司。
签了合同之后，如果公司违约，劳动局会惩罚公司，怎么处罚劳动法规定的很详细且易于执行。但如果劳动者违反了合同，那几乎就是没有处罚，劳动法规定的很不详细且难以执行，落实在实际操作中就是没有惩罚。
再说细点，如果企业想开除一个员工，结束劳动合同，那按照劳动法是必须要给N+1赔偿的。
但如果员工想结束劳动合同，只要说自己想辞职就行了，不批就消极怠工，白领工资，按照目前劳动法企业完全拿他无可奈何，只能批准。
因此，劳动合同对于劳动者是单方面保护，对于企业来说几乎就是废纸一张，唯一用途是应付劳动局检查。
因为当时中国的劳动现状太糟糕了，劳动者维权意识非常弱，大企业利用自己的特殊优势地位肆无忌惮的侵害普通劳动者的权利。
不签劳动合同不交社保，肆无忌惮扣工资，上班半个月一毛钱拿不到的现状比比皆是，劳动者上诉无门，甚至连证明自己和企业有劳动关系都很难，因为没有劳动合同。
出台这种单方面保护劳动者的法律，唯一目的就是修复当时的劳动关系，让劳资双方能够在一个公平自由的条件下去雇佣和工作。
之所以在纸面上单方面保护劳动者，那是因为2012年之前的劳动者地位过于低下，需要特殊保护。
也因为这个原则，你会看到，虽然劳动法从纸面上是单方面保护劳动者的，但如果有个别劳动者利用特殊优势的法律地位去恶意投诉企业，劳动局也会根据实际情况进行裁决。
裁决的判定标准其实很简单，这家企业是善意对待劳动者的，还是恶意对待劳动者的。
如果这家企业是善意对待劳动者，按照常规人的理解是公平自由的和劳动者进行薪资谈判的，那劳动局会倾向于不处罚，让双方自行调解，如果企业确实因为规模小，无知，无话可说的违反了劳动法的某一条红线，比如没有劳动合同等，那就从轻处罚。
但如果劳动局依据现有证据判定企业是恶意对待劳动者，按照常规人的理解会非常生气愤怒那种，那劳动局会倾向于从重处罚，按照法律上限去罚，让这个企业长长记性。
严立法，是为了能够在执行的时候有法可依，保护弱势善良的劳动者，打击恶意的企业，并不是为了故意坑死善良的企业。
按照目前劳动法的纸面规则，假设劳动者和企业能量一致，法律意识一致的话，双方都故意利用法律条文坑对方，那企业早就被彻底玩死了。
但是在实际操作中，劳资双方都平稳的进行雇佣和工作，双方携手创造财富，社会总体稳定，并没有出现大规模故意利用法律条文坑害另一方的情况。
企业没有这么做，是因为不敢，法律对企业制裁很严厉。
劳动者没有这么做，是因为绝大多数劳动者都是善良的，且法律能力不足，个别异数由劳动局单独处理，一事一议。
这就是中国式的执政智慧，用一个看起来偏颇劳动者的法律条文，外加劳动局的精细评判，实现了现实社会中劳资双方的平衡，促进了社会财富最大化的发展，消解了劳动者的怨气，也让企业能够在一个安定的社会里发展。
996这个词最开始出现，是2019年3月27日，一个名叫“996ICU”的项目在程序员惯用的GitHub上传开。
2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。
2019年4月12日，阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点，针对性的反驳，支持996。
里面经典语录很多，引发的民怨之大，瞬间让马云的民间形象彻底反转。
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12×12，我从没有改变过自己这一点。
这里面最出名的那句话就是修来的福报，这句话后来几乎成了马云的代名词。
仅仅几个小时，舆论狂潮就出现了，全网一边倒的批判马云，而就在一天之前，马云的形象还是相当正面的。
当天晚上，看到形势不对，马云紧急出来灭火，否认996，但依然暗戳戳的说自己向奋斗者致敬。
你们说996不对，那就不对喽，但我依然认为那些996的人是奋斗者，应该被致敬。
再翻译过来，就是随便你们怎么说，反正我们不改，那些不想996的人都是混日子的失败者。
人民群众的眼睛是雪亮的，这种小聪明自然不可能瞒过人民群众，于是马云又被猛批了。
4月14日，人民日报发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，直接给了定性:
没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
为什么996的争议一出来，人民日报就单方面站人民群众，是为了打压马云么？
2019年那会，马云的形象还没那么差，官方也没有打压马云的意思，不然2020年蚂蚁金服也不可能走到上市那一步。
在996争议中单方面站人民群众，那是因为我国的立国之本就是人民群众。
在劳资争议中，如果占据优势比例的人民群众一致认为某件事是错的，那它就是错的。
如果现有法律和人民群众的一致呼声有冲突，那应该改正的不是人民，而是法律。
所以，人民日报想都不用去想，肯定是无脑单方面站人民的，其他政治力量的选择也是如此。
既然官方最高媒体都出来批判996了，那为什么996现状还在继续？
从明面上，企业完全没有违法的证据，实际调查中，企业的薪酬结构也是善意的，并没有通过欺诈和威胁等手段，利用996去恶意剥削压榨员工，实行996的企业薪水都相当之高，甚至有加班一天费用6000元的新闻被爆出来。
如此之高的薪酬，导致996的呼声虽大，但是在人民群众里的意见并不是铁板一块，相当多低薪劳动者并没有完全站在码农那边，不少人甚至颇为眼红码农的收入，一天加班费顶别人一个月工资，这确实很难让人共情，只不过这些人日常从事辛苦的劳动，不能天天待在电脑前，很难在互联网上发声而已。
以上两条，导致了劳动部门很难下定决心，把实行996的企业列为恶意企业去严厉打击，这和劳动法的初衷也是违背的。
自1978年改革开放以来，我们选择了效率优先，当时8小时工作制的企业很多，但没有人觉得这些单位是好单位。
穷怕了的中国人，认为发高工资的单位才是好单位，辛苦一点没什么。
这种思维导致了沿海的很多工厂里007横行，每月只休息两天，一天工作14个小时，比996还要过分的多，但只要钱给够，劳动者没有怨言。
劳动者厌恶的是那种恶意扣薪，恶意欺压劳动者的企业。
因此，过去40年里，中国一直在向着这方面努力，打压黑心企业。
工作时长并不是重点，重点是你给的钱是不是超过社会平均值。
因此，沿海工厂的007制度，互联网企业的996制度，在过去40年里是在社会容忍范围内的，也创造出了大量的财富，符合效率优先的导向。
因为2021年，是中国政策的一个重要转折点，中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。
如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。
除此之外，2021年还发生了一个重大的政策转折，就是人口政策，迅速下滑的人口出生数据导致中国政策转向，开始全方位的鼓励人口生育。
这个时候，我们突然发现，996成了刺激人口增长的重要拦路虎。
生孩子很难，养孩子更难，不是单纯有钱就可以解决的事情，还需要时间，大量的时间。
不管你赚了多少钱，你一天的时间都只有24个小时，而带娃是需要时间的，要培养和孩子的感情更是需要每天都投入一定的时间。
996的人，夫妻双方都996的人，根本就不可能生几个孩子，一个都会累得够呛。
内卷的996文化，让大量城市中产阶层不敢生娃，甚至不敢结婚。
这么搞，这么去奋斗，赚的钱是多了，社会财富也增加了，但社会人口没了。
城市中产抚养出来的孩子，是国家最需要的人口，教育质量高，人口基数大，这群人少生带来的危害是非常大的。
在以前，996有避孕的天然效果，符合计划生育的导向，但现在导向已经反过来了。
这两个因素在2021年同时出现，且互相共振，就导致996的问题又重新被拿回了台面。
如果取消码农的996，那么原本3个人干的活现在可能需要4个人干。
每个人的收入理论上应该都会少一点，但依然很高，足够养育孩子用了，也远远高于社会平均值，依然是中产。
而本来只有3个码农的岗位现在需要4个，这就凭空把社会中产的数量给扩大了。
正好，国家在提倡橄榄型社会，要增加社会中产的数量。
而每个码农多出来的时间，可以放松，可以和家人享受天伦之乐，可以和大自然亲密接触，生活的幸福感也大幅增加。
这简直是完美啊，消灭996没看到什么坏处，好处到是一大堆。
中国赚取的财富已经达到了一个相当高的量级，这个时候一味的追求财富增长速度是不可取的，考虑社会矛盾问题，考虑贫富分化问题，考虑人口结构问题，追求长期发展的稳定是一个必然的选择。
赚钱是为了生活的，而不是为了赚钱牺牲掉生活的一切，中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置。
