从顶尖学生去向看日本经济未来
日本最好的东京大学2019届本科生的就业去向，
去三井住友银行（20人），三菱UFJ银行（17人），普华永道（16人），埃森哲（15人），东京海上日动火灾（15人），NHK（13人），三菱商事（13人），三井物产（12人），乐天（11人），德勤（10人）的学生最多。
基本都是银行，会计，咨询，保险，传媒，批发，服务，证券业公司。
本科毕业生去向最多的20家公司中，只有排在第20位的富士化学算是制造业公司。
东京大学理工科也挺强的，本科生去制造业的却这么少，另外一个问题是主要去向中没有在中国火爆的互联网公司，说明互联网这一波日本是没有赶上的，全球的财富都是被美国和中国的互联网公司收割，当然主要是美国，中国也就是Tik Tok能在全球火一把，另外阿里巴巴勉强算一个。
我们接着看东京大学的2019届研究生毕业生的企业去向，索尼，野村和丰田居首。
这下终于是制造业排在最前面了，前四位有三个是制造业公司。其中去索尼的人数最多35人，野村排第二30人，丰田排第三去了29人，富士通第四去了23人，埃森哲，IBM和日立并列第五各去了22人，
接下来还有第八位的NTT通信招聘20人，并列第九位的三菱重工和乐天各招聘15人，
然后是普华永道和软银各招聘14人并列第11位。
之后是NEC，雅虎，瑞可利（做人力资源的），旭化成，三菱化学，三菱电机并列第13位，各招聘了13人。
综合起来做个总结：
第一点，没有新公司出现，从日本本土制造业企业来看，索尼，丰田，富士通，日立，三菱重工，NEC，旭化成，三菱化学，三菱电机仍然是日本顶尖学生最好的就业去处，而这些企业总体缺乏增长的活力，当然，索尼算得上是其中改革的佼佼者了，受疫情带来的游戏业务，芯片和电视销量增加影响，2020财年索尼的净利润预计超过1万亿日元，差不多100亿美元的净利润了。相比而言，中国的新公司是很多的，VIVO，OPPO, 小米，大疆，海康威视这些大名鼎鼎的制造业品牌都是在过去20年成立的，互联网和芯片领域就更不用说了，像芯片的长江存储，合肥长鑫之类的芯片制造工厂都才五年的历史。
第二点，跟中国的高校比较，从就业走向上看，日本顶尖学生就业行业集中在电子，汽车，机械，化工，证券咨询等领域，流向芯片，人工智能，5G，航空航天，互联网，云计算等新兴产业的明显偏少。索尼，野村和丰田依然是东大研究生三个最大的去向。
从工资来说，索尼在日本本土给2016届硕士毕业生的月薪是25.1万日元，比2015届上涨了1000日元，按照今天的汇率，就是1.5万人民币左右，也是在2016年，华为在日本开出40万日元月薪（2.4万人民币月薪）招聘，由于明显高于日本一流企业，因此当时在日本引起不少网友热议。
根据日经中文网的报道，索尼把2019届硕士毕业生的起薪提高至28万日元（约合人民币1.68万元），17k这个薪资，对于顶尖毕业生来说看起来似乎一般，但是把奖金，加班费之类加起来之后可不低，根据日经中文网报道，年收入可达到600-630万日元（36万-38万人民币一年），如果是AI这种热门专业方向收入还会更高，这样看索尼也是个不错的去处，难怪成为东大毕业生去向的第一名。
除了企业之外，东大的应届硕士生也有去政府部门的，其中去国土交通省的最多13人，然后是经济产业省11人，日本专利局6人。
对于日本，我个人反正是不太看好的，总体缺乏活力，主要还是在其传统优势领域吃以前打下的红利，但是新产业的蛋糕拿的很少。
就拿游戏来说，上世纪九十年代的单机和游戏厅时代，日本游戏占据绝对优势，但随着互联网时代来临，先是网络游戏的崛起，然后是手机游戏的崛起，日本厂家明显就没有跟上节奏，现在中国的手机游戏份额反而成了全球最大，根据Sensor Tower的数据显示，2021年9月份全球手游发行商收入榜TOP100共计有39家中国厂商，合计吸金近25.2亿美元，占全球TOP100手游发行商收入的41.5%，创造了历史新高。
其中上海的米哈游公司已经成为了国内现象级的游戏公司，其开发的《原神》在日本也获得了相当的份额。
游戏只是一个例子，在家电，显示面板，智能手机，电动汽车，互联网，芯片设计和制造等领域日本也同样没有赶上热潮。
而且日本还有个最大的威胁，就是汽车产业面临电动汽车时代的冲击，如果这个能顶住，日本还是能继续维持三四万美元的人均GDP的。
从人口上看，日本正在加速走向萎缩，一般我们印象中日本人口减少是近几年的事情，其实不然，2005年日本就首次出现了出生人数少于死亡人数的情况，2006年这个趋势又被逆转，但2007年及其之后，日本每年的死亡人数再次超过出生人数，而且两者之差越来越大，2020年一年日本人口减少首次超过50万人。
2020年日本出生人口仅840832人，较上年减少24407人，创1899年有统计以来新低。
每位女性平均生育子女数量的指标“合计特殊出生率”为1.34，连续五年持续下降。
2020年，日本死亡人数共1372648人，然而，出生人口减去死亡人口得出的人口自然减少量为531816人，创历史最大减少幅度。
当然，从另外一个方面讲，只要电动汽车和自动驾驶时代日本公司不要被中国冲击垮，那么日本的家底足够他们吃老本，也就是他们的优势是“先富后老”。
这是什么意思呢，日本进入老龄化的时候，日本技术和产业的全球领先已经建立起来了，而且具有非常高的壁垒，同时日本的生活水平已经非常高了，因此即使受到老龄化的影响，日本不发展了，经济停滞了，整个社会工资水平几十年不变了，当前的生活水平状况也是可以接受的。
而且说实话，日本建立起来的产业壁垒是非常高的，就拿近几年来的半导体产业为例子，我国的半导体生产设备和材料，要想取代日系的产品不是未来几年就可以办到的，当前我们的期望，只是我们能先做出可用的国产化的产品，还不能指望说就追上日本的水平和领先。
而且，在全球这样一个阶层固化的社会，在中国和韩国之后，你要说还有第三个国家能够在技术和中高端产业上威胁到日本，我认为在未来一二十年还暂时看不到。
日本就像是一个富有工作经验的中年男子，技术水平还可以但是对新技术的学习能力变弱，总体也缺乏年轻人的冲劲和活力，但是毕竟又是中年男子，存款积蓄比较多，工资水平也高，只是已经多年没涨薪了。
但是如果换成是“未富先老”，则就不可以接受了，我说的是我们国家，不发展是不可接受的，就一个简单的问题，我国目前很多农村地区的厕所还是旱厕，还没有实现冲水水洗和马桶化，我认为这是不可接受的，长期看我们得实现农村地区也实现高度的干净整洁。
另外我国大部分省市区的最低工资，才一千多元人民币，连深圳目前的最低工资也才2200元，这个收入水平，我认为也是不可接受的，必须要通过发展来解决。
一个国家不可能永远高速发展的，我国其实也不例外，我国的经济增速就已经从10%，8%的高增长逐步下降到了目前正常年景6%左右的中高速增长状态，一个国家也不可能永远做出正确的决定，总有发展出现停滞和迟缓的时候。我们从1978-2021年改革开放40多年一直保持了很快的增长，但是到2040年呢，到2050年呢，到2060年呢？能永远保持下去吗？我们能做到永远不出错，永远做出正确的决定维持经济增长吗？
所以对于我们而言，紧抓住这最后的中高速增长期，在老龄化的影响如排山倒海般的扑来时，或者在以后可能的经济停滞期到来时，尽量的把我国的产业发展水平，基础设施建设和国民素质前推到前所未有的高度，这样才能使得我们到那时候即使在面临经济停滞，老龄化严重的情况下，依然能保持一个可以接受的经济水平。
我想这就是我们这一代人的使命。
往期文章链接：
对台湾有美军的想法：中国大陆企业要提前做好准备，降低“非战斗损失”
世界很复杂：关于越南的一件小事当年一群大陆精英规划打造的台湾半导体产业，如今成为台湾经济的核心命脉
