立华我今天要旗帜鲜明说一句，我虽然不鼓励买特斯拉的产品，但是我鼓励去特斯拉打工。
特斯拉的职工，每月底薪5330，也就是说，随便干干，底薪就有5330，如果加上计件，工资一个月8000。这还不算，一年17个月的薪水，每个季度结束，有季度奖金5000元。
社保和医保按照高基数交，公积金有额外的补充，用于租房子。
伙食免费，虽然吃的不是满汉全席，但是比一般的单位食堂要好一点。
作息上没有996，上四休二。大致是以上这么个待遇。
一个月8000的薪水有12个月，普通工资是96000元，17薪多出来的5个月是基本工资，也就是多出来26650元，四个季度奖金，加起来是20000元，一年下来，到手是142650，也就是14万的薪水。
还不算公积金也社保，加上补充的一点公积金，名义上能有20万的收入。
这还没有算吃饭的钱，上海市吃饭，一个月要2000元不过分，吃成特斯拉食堂的质量，要3000不过分。一年又是省了36000元。
所以最后，一个劳动者去了特斯拉做工人，一年下来的心理收入大概是24万元左右，相当于一个月20000元。
且不说，如果特斯拉要解除劳动合同，他真的会给赔偿，东芝裁员大概能给N+3，三星差一点，会给N+3，特斯拉有的时候会给N+6。
我们随便找个企业，就好比相对有良心的企业阳光电源，生产的产品是变流器、汽车电机还有光伏系统。
这个企业的生产线有外包工人，时薪大概是21元，一天工时是11小时，一天是231元的工资。如果选择上夜班的11小时，另外加30元，变成了240元。
上6休1，一个月是26天上班，工资是6000元出头。
阳光电源给外包员工配了宿舍，包了一天的三餐，在当地住宿的房租，合租大概是1000元，三餐算下来要2000元，实际上员工体感工资一个月在9000元左右。
这还是比较有良心的厂家，虽然没有底薪，但是给的是计时工资。
也就是说，阳光电源的生产线上摸摸鱼是没什么的，因为他们厂子不禁止带手机，也不禁止带香烟，想要去休息一下，就可以借口要抽根烟，跑出去休息一下，玩会手机。
如果是没有良心的厂家，比如说前段时间有员工上夜班，最后猝死在家里的企业，底薪按最低工资走，给的是计件工资，计件后外包员工一个月大概到手是5000元。食堂伙食一般，外包员工没有绩效也没有公积金。
富士康的待遇都要比那家企业好一点。如果企业都和华为一样，对自己的员工好，那么我们当然欢迎，且不说和华为一样，和OPPO一样也很好，我们当然要大力宣传，支持国货，比如说立华我就用华为，我夫人就用OPPO。
但是，如果企业对本国的劳动者，对自己的同胞都很差，我们还喊什么支持他？
联想珠玉在前，盈利的35%被17个人分了，一众管理层分走大概60%，国资委分走3%，还有一些要投入研发。
特斯拉利润里大概25%，比亚迪的利润率大概也是25%，特斯拉严格遵守劳动法，给职工把待遇做的很好。
很多的外企来了中国，严格守法，盈利多多做成工资分给劳动者，日本企业来了中国就没少给中国的劳动者分钱。
可是我们的一众中国企业，不仅不分钱，还要把钱往外国送。
究竟是谁在帮助我们做内循环？劳动者的收入提升不上来，怎么做内循环？看来看去，看了一圈，竟然是外企。
工资待遇上去了，行业最好的人就会被吸引过去，产品就会越来越好。长期以往，是个正向的循环。待遇不好，不是美国人卡着我们的脖子不让我们待遇好，美国人卡着科技的脖子是不假，可是人家没有卡待遇的脖子。
特斯拉这样的企业越多越好，没有特斯拉倒逼一把，没有马斯克发扬风格提高劳动者待遇，中国的某些所谓企业家眼看着就要变吸血鬼了，离变身那是就差了一公里。
联想的柳家，把分账搞成了这个样子，不像话，很不像话。
我们的敌人正在给我们的劳动者力所能及最好的待遇，我们的企业家却在把人往敌人那里推。
来自敌人的优待，那叫风度，并不会因为敌对就对你不好，那是一种风度。
来自友军的压榨，就是彻头彻尾的背叛，劳动者都成了这个样子，还给这样的待遇，没有特斯拉来挤兑一下，指不定要差到什么地步。
劳动者是我们的同胞，欺负我们的广大同胞，那就是敌人的行为，亲者痛，仇者快。
