五矿证券的一个员工被罚了。
无论是被罚的理由，还是被惩罚的措施，我都认为非常奇葩。
周五的晚上9点，这名五矿证券的员工在家里敷了个面膜，然后这事被公司知道了。
结果，领导震怒。
周五晚上9点，这个点不应该是在约客户拓展业务吗，怎么就居然开始敷面膜了。
五矿证券的领导对此事做出如下点评：
“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，那业绩的体现也能靠面膜吗？知耻而后勇吧。”
怎么说呢，中国公司让员工无偿加班的理由和形式千奇百怪，但在这无数的加班案例中，五矿证券绝对是名列前茅的，令我印象非常深刻。
周五晚上了，已经晚上9点了，怎么就不能在家敷面膜了，怎么就影响业绩了。
而且周五晚上9点了，你想约客户拓展业务，客户愿意吗？
你可以为了钱加班，客户为什么要为了给你钱而加班呢。
下班了回家敷个面膜而已，有什么好上纲上线的，居然还被通报处罚。
处罚的措施也很奇葩，要罚这名员工誊抄六中全会决议。
六中全会的决议总共有三万多字，真要誊抄一遍这名员工怕是要抄到手抽筋，这处罚确实够严厉。
当然，一个认为员工周五晚上9点在家敷面膜有问题的公司，想出这样不合适的处罚措施，也在情理之中。
有些人一旦当了领导，管了人，就完全失去了正常人类的思维能力，甚至会说出一些雷人雷到里焦外嫩的言论。
曾经有个明星，叫张萌，开了公司管了人之后，晚上三四点给员工发信息。
凌晨三四点给员工发信息这不是问题，你睡得晚，喜欢半夜发信息就发呗，别人第二天看到了再回复这个信息就是了。
但是吧，但张萌早上7点看到这个员工还没回信息的时候就非常生气，因为自己已经发信息发了4个小时了，这个员工居然还没回复。
你知道吗，这种令人震惊的破事没人曝光是不可能有人知道的。
但曝光者居然是张萌本人，而且是她自己得意洋洋说出来的。
她丝毫不认为自己打扰了员工，侵犯了员工的权益，反而认为把这个案例讲出来可以证明自己比员工拼命，员工很懒惰。
这种人也能当老板，足以证明纯粹的市场经济存在很大缺陷。
但类似的老板不在少数，三更半夜发信息员工不及时回复就要罚。
碰到不愿意加班的员工，给钱都不愿意加班的，就说不好管理。
但人家是要和女朋友约会啊，这是钱能衡量的事情吗，这点加班钱完全可以以后再赚啊。
你一个领导，连这点换位思考能力都没有，究竟是怎么当的领导。
上面这个领导还算好的，好歹紧急加班的时候还愿意给加班费。
有些领导，当员工不肯加班，或者加班就要钱的时候，不仅不愿意掏钱，反而反问一句，现在小孩都那么现实吗。
加班多给工资这不是天经地义的事情吗，你给客户服务的时候不也是多干活多收钱吗。
劳动法明文规定禁止强迫员工加班，如果却有需求可以协商后进行加班安排。
但这条规定在实际操作中形同虚设，很多中小公司领导眼里根本就没这一条款。
晚上不加班几个小时再走，直接视为不上进份子，要么扣奖金扣绩效，要么干脆停止提拔，毫无任何理由。
就为了满足那些领导虚幻的“满足感”，感觉他们好像把公司管理的井井有条。
签的是劳动合同，不是卖身契，就那一点工资不可能把命给公司的。
就算谈牺牲，谈贡献，要是加班能立竿见影的给公司创造更多的收益，对应的工资也提升一点，那也行。
因为管理手段的落后，很多员工上班时间都在摸鱼，领导层无知无觉，也没有手段去测定员工实际的贡献程度。
但正常的上班时间都无法测定员工贡献度，下班那几个小时就能测定了？
公司聘任我当领导，我就能让员工在不要加班费的前提下，每天免费加班几个小时，我牛不牛？
所以，这种所谓的加班，不是为了员工，甚至都不是为了公司，而是为了领导自己。
凸显出了领导的“管理能力”后，他们才好继续心安理得的领高工资啊。
难受的是，绝大多数公司都是这样，你换一家也是这样，员工一点办法都没有。
尤其是对于制度不完善，基本凭感觉来管理员工的中小公司来说，更是如此。
但就算这样的公司，领导看到员工晚上9点敷个面膜都很不爽，而且是超级不爽的那种，上纲上线，通报批评。
这不仅违反了劳动法，也只会显得这家公司很低级，离现代企业的要求差的很远。
仅从这件事我们可以看出，中国的很多公司还处在原始阶段，相当的幼稚和不成熟，远远没有高效率的管理员工，管理办法相当的原始。
中国刚改革开放40多年，很多公司发展了起来并不是因为自身强大，只是因为入行较早。
市场竞争不断的持续，能高效率管理员工，确切衡量员工贡献度和工作量的企业会源源不断的涌现。
那些只知道无脑让员工加班，而不是以工作贡献定奖金的公司。
