汉唐归来
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青木:马斯克开除推特75%员工,我认知的美国劳动法居然全是假的|2022-11-09

 

长期以来,中国互联网铺天盖地的信息让我形成了一个刻板印象,那就是美国的劳动法对劳动者的保护力度远远高于中国,长期以来倒逼中国的劳动法进步,这些年中国劳动者享受的劳动法全得感谢美国。

这印象我已经记不清是何时出现的,应该是各种潜移默化,反复暗示才形成的结果,但我长期以来深信不疑。

纵观整个中国互联网,不管你的立场是爱中还是爱美,几乎所有人都在这么说,这比例已经远远高于三人成虎了。

而且从理论上也说得通,美国是世界上最先进的发达国家,一百多年前就是全球首富,打赢了两次世界大战,长期引领西方所有发达国家。

美国如此有钱,如此发达,法律经长期修订也如此健全,劳动法比中国先进一点这不很正常么,我们中国以后慢慢追赶便是。

我没觉得这个逻辑有什么不对,反而觉得相当的合情合理,所以长期以来接触那些反复暗示美国比中国劳动法先进,倒逼中国劳动法进步的信息时,也没觉得有任何问题。

但最近美国马斯克买下推特公司后的一番大裁员,震撼了我好几天,直接让我怀疑人生。

原来我曾经相信了十几年的信息,居然从头到尾都是假的,彻头彻尾的造假那种。

马斯克买下推特后,直接宣布自己要开除推特75%的员工,当时得知这个消息后我的第一反应是马斯克真是有钱任性,开除这些员工的赔偿金可是一个天文数字。

哪怕以中国标准里最低的N+1算,工龄10年,开除直接领11个月的赔偿金,转头花1个月入职下家,等于白赚10个月的赔偿金。

要是按2N算,或按美国更高的标准算,那更肥。

推特是大公司,肯定是给足法定赔偿金的,不存在给不起钱的情况,而美国的法定赔偿金肯定远远高于中国,被开除的推特员工有福了,应该已经在办公室弹冠相庆了吧,等着领完巨额赔偿金赶快入职下一家。

如果能领到巨额赔偿金,裁员真并不一定是坏事,和拆迁同理。

但没想到的是,推特员工对马斯克的裁员计划极其害怕,一改之前养老公司的作风,所有员工在中层管理的带领下每周在推特工作84个小时,折合每周工作7天,每天工作12小时。

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中层小经理之所以这么拼,是因为总监级的员工也在这么干,推特产品总监直接带着睡袋睡在了公司地板上,只为了向马斯克证明自己可以留在公司的价值。
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但这一切都没有挡住马斯克的裁员屠刀,上周五马斯克在一天之内就开除了推特超过一半的员工,剩下的慢慢开除。
我之前很疑惑为什么这推特员工那么害怕马斯克的裁员,但很快就知道了。
因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。
每一个被开除的推特员工,无论工龄,一律只给3个月工资的遣散费,马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。
也就是说,法律只要求赔2个月工资就够了。
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如果这话不是马斯克说的,且公告全球,我肯定不会信,美国怎么可能给这么少的裁员赔偿金。
而在被开除的数千名推特员工里还有不少孕妇,有一个孕妇甚至已经怀胎8个月了,还带着一个刚9个月大的小宝宝,照样直接开除,没有任何协商,直接通知,同样也是只有3个月赔偿金,推特给她发送开除通知后的几个小时就终止了她工作笔记本电脑的权限。
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中国人看到这个信息后,瞬间炸锅了。
推特大裁员,居然只赔这么一点点钱?甚至连孕妇都能开除?这和几乎所有中国人的固有印象都截然相反啊。
一瞬间很多科普帖就出来了。
原来美国信奉平等雇佣关系,讲究的是企业和员工的平等,完全平等的那种平等。
其雇佣关系采用“at will”制度,也就是员工可以随时离职,今天不想干了发封邮件给老板就可以拍屁股走人了,不论自己的工作岗位多重要,不论可能会给公司带来多大的损失,都可以随时离职,不需要给公司任何赔偿金。
同时,雇主也可以随时开除所有员工,上一秒不高兴下一秒就可以勒令员工卷铺盖走人,且不用给员工任何赔偿金。
这就是所谓的平等,账面意义上的绝对平等。
美国的劳动法只制定了一点保护措施,就是当公司一次性开除超过50人时,需提前60天通知劳动者。
这次马斯克给3个月工资当遣散费,说比打官司能拿到的最大金额还多50%,很多人说美国开除员工的法定赔偿金是2个月工资。
我查了很多资料,没有任何一个资料显示在美国开除员工是要给钱的,法定赔偿金是零。
马斯克所说的2个月,应该指的是美国法律规定的一次性开除超过50人需要提前60天通知劳动者。
结果马斯克不通知劳动者,直接瞬间开除,然后白给2个月工资,就当提前通知了,在这个基础上还额外多给了1个月,以显示自己的“仁慈”。
从法律上说,马斯克的大规模裁员行为是完全合法的,赔偿金也确实远高于美国劳动法的规定。
所以推特的产品总监才会在公司打地铺睡觉,因为知道自己被开除了没有什么赔偿金,再找一个这样的岗位很难。
美国人习以为常,之所以会在中国掀起那么大的震动,是因为颠覆了我们对美国的长期认知。
除此之外,因为这次涉及到了开除推特的孕妇,还顺便被人普及了美国劳动法关于开除孕妇的规定。
美国劳动法明文规定,企业有权力随时开除孕妇,且一分钱赔偿金不用给。
同时,如果孕妇生产,美国的法定产假只有12个星期,且完全无薪,休产假期间一分钱工资不给。
这信息过于骇人听闻和颠覆三观,我反复核实了好几遍,居然是真的,美国法律真的是这么规定的,白纸黑字。
如果这法律出现在比中国穷,比中国落后的越南,我是可以理解的,但出现在被长期吹爆,极其富裕的美国,我是完全不能理解。
美国那么有钱了,为什么要制定这样的劳动法?
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