讲今年的互联网就业形势，离不开讲供需关系，讲供需关系，又离不开企业的招聘，现在随便找个企业，就算是一个皮包公司，在网上敢于挂出招聘计算机专业的岗位，一天至少能收到50份简历。
一个计算机行业人才找工作难的阶段从去年就开始了，去年的时候一个IT技术员离职，起码需要两个月才能找到下家，换句话说，原本就业的周期是一个月，现在变成了两个月，需求算下来就少了一倍。
需求少了一倍，不是存量工作的职工少了一倍，是对增量的要求少了一倍。搞材料的原本离职就业周期就在三个月左右，一直是三个月，供需平衡。如果减少同样的需要，材料技术员的再就业时间周期就要拉到六个月。
但是一年毕业不了这么多学计算机的人，就一届学生1000万，加上研究生算2000万，就是他们全学计算机，也不可能将市场的就业拉到这个份上。归根到底，是前年的就业除了问题。
2021年的时候，整个计算机行业新增岗位近100万个，2020年的时候整个行业从业人数是700万，到了2021年的时候就是小800万，一年多出100万个就业岗位，市场上的待业计算机从业者全都就业也不够。
把市场上所有待业劳动力一网打尽之余，还要去别的行业也吸收一点人来，才能达成这新增的100万个就业岗位。这就叫市场的寅吃卯粮，市场的扩张不会跟想象的一样，逐步增大，慢慢控制，就像是有些人想象中的清零到放开管控，可以逐步做到。
事情是不可能逐步做到的，要么供需平衡，要么吃干抹尽，就像是要么一个不阳，要么应阳尽阳，没有中间态。
