有的人说自己读完研究生，出来参加工作随便干几年就快30了，想到马上就35，已经开始在思考自己的未来了，到底能不能找到一份不错的工作养家糊口。普通家庭的孩子买房只能按揭，假如再背上承重的房贷负担，那么到35岁以后，房子，家庭，孩子都一起压上来了，自己根本无力负担，与其到时候为难，还不如现在就佛了。
所以到底是什么让一个受过良好教育的年轻人，对35+的生活如此心怀悲观呢？
我记得很多年前，没那么多大学生，一茬茬没受过高等教育的年轻人，从乡村来到大城市，满怀憧憬的当上了农民工。
进厂，进大厂，门口明明白白的招工告示一样写着年龄“18-35”，当年工厂的流水线是不愁没有新鲜的劳动力来填坑的，一面是乌泱泱提着桶，排着长队，等着雇佣的年轻人，一边是鼻孔恨不得冲上天负责招工的那些人。
只不过世界变化的很快，还没有等到移动互联网时代来临，就已经看到到处在喊用工荒。
现在你再问问那些工厂里，有几个有胆子敢挂出限制年龄的牌子？能有人过来干活就不错了，你还得好好哄着工人们，老老实实的按时发工资，但凡有点拖欠的名声，想都不要想，你老板永远都不可能找到能干活的工人。
并非是那些开厂的人突然长了良心，因为市场给他的选择没那么多了，在有充分选择的条件下，人家凭什么不掐尖，在一堆年轻人里选看起来更年轻的，更驯服温良的？
就好像我刚到深圳的时候，去的某大企业，前台用的都是年轻漂亮的小姑娘，初中高中中专毕业都无所谓，但到现在，人家前台都要收个985的研究生。
是前台的工作突然多了许多技术要求，以至于只有名牌大学的研究生才能胜任？
事情还是那些事情，但凡有点眼力见的年轻人都会做。
但对于企业的管理者来说，反正公司挺好的，想进来的人挺多的，干嘛不找个学历高点的？
于是985研究生毕业就成了前台的入职基本条件了。
我还在那家企业混的时候，正好处于行业和企业的扩张期，但凡你能表现出来点能力，很容易就有升上去的机会。但到了现在，行业也好，企业也好，发展几乎到了头，公司尽琢磨着减员增效，所以，它有可能给一个前台向上发展的机会吗？
