群众讲怀才不遇，八成是怀才不遇，群众做工，小心谨慎，尚且要被扣帽子，要背黑锅，动辄开除威胁，降薪侮辱。有才的怕有权的，人家说怀才不遇，正常。
干部讲怀才不遇，讲给别人，也没事，安慰没有进步的同志，也是可以的。要是讲给了自己，就该掌嘴。因为往往不对。
进了编。钱是财政的，人是组织部的，或者是人事局的。领导开不了人，也降不了工资，只要把手里的工作做好了，上对得起党，对得起政府发钱，下对得起群众，对得起服务对象，中间没有给同事添麻烦，就足够了。
遇到想了怀才不遇这四个字，首先要打自己几个嘴巴子。
社会上的群众比你厉害的有的是，人家为啥不能旱涝保收？你有啥才，配得上这个岗位？比人家好在哪了？
要承认自己没有社会上的很多群众好，才能心平气和想这件事。能进编，大部分情况，都是因为运气好，要么是考试简单，要么是蒙对了题目，要么再往前推，当兵走的时候，十几年下来每一步都运气好，留住了。
想怀才不遇之前，要先想明白自己没啥才。这才是对的。工矿企业可能因为人走了，平台就塌了，我们这个政府怎么会因为你走了就不转了？你有啥才？
想怀才不遇之前，要先想明白自己这辈子，已经遇了很多。
这话对别人讲，安慰他，可以说，多说给自己，不仅扭曲了自我的认知，更是会徒增烦恼。跟群众比比，跟过去的自己比比，看到的都是向好，都是进步，这就很好。
如果跟过去的自己比，还在原地踏步，甚至在退步，那跟要找自己的原因。该总结总结，该跑跑，该干业绩干业绩，该找贵人找贵人。
机关里面干活，谁进步，谁不进步，不是一个人两个人一句话的事情，而是一个人两个人深思熟虑后，一句话的事情。
在单位干活，想要提副科，科长说了不算。起码要找一个分管的副处，提谁做这个副科长，不是你一个科员能决定的，该表现表现，该表态表态，该谈心就去说，想进步也要人知道，最后拿着态度，拿着成绩，找到分管的副处长，推荐的把握，才能大点。
更不要提，这个副科长，想做的人哪里会少？副处长见到了你，也见到了别人。
找处长推荐你，不推荐别人，总是有一点恩的。人就怕换位思考，你是领导，下属好几个，你提拔了其中一个。这人认为，这完全是他努力得来的，丝毫没有看到你的选择。你怎么想？
再换句话，扶贫上门，贫困户一不小心信了主，看到了你送东西来，贫困户不感谢政府，感谢起了主，你又怎么想？
加上感恩，剩下的能不能，也要看运。处长就是说不行，那有怎么办？
社会上的群众比你厉害的有的是，人家为啥不能旱涝保收？你有啥才，配得上这个岗位？比人家好在哪了？
体制里，就没有怀才不遇。只有贪不知止。有了编制，还要有颗平常心。
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