这几天，互联网上沸沸扬扬传起了阿里“大裁员”，搞的人心惶惶，据说连杭州房地产受到了直接的冲击。
搞得阿里紧急辟谣，表示今年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人，随后一众官媒纷纷转发力证。
今天带了一天的孩子，累得够呛，就借着这个新闻，简单聊一聊就业和就业率问题。
阿里这个公司，有个特点就是很多地方会借鉴体制。
譬如高层每年4月会对去年的年终总结进行审定，并在四月底召开重磅会议，对新一年经济工作进行再梳理，然后开启一波人事调整。
阿里也会每年4月跟员工们总结上一年的工作绩效，并在四月底发布上一个年度的年终奖，然后在五月份集中提拔员工和裁员。
因此，近年来的每一个5月，赶上了阿里的裁员月，互联网上都会流传着阿里大裁员的传言，我们自媒体也很愿意去蹭这个流量，去给中产贩卖焦虑。
当然，这并不是说阿里不在裁员。
