这几天广大打工人都收到了来自顶流带货主播李佳琦的一个灵魂拷问：
这么多年了工资涨没涨？有没有认真工作？
从专业角度来说，这个把“上帝”当员工来PUA的举动基本属于直播事故的范畴。
至于背后的原因嘛，那自然是业绩的压力。
李佳琦原本认为定价很低的产品，消费者“居然”觉得贵，这对于产品的预期销量来说是一个很不好的兆头，于是他破防了。
这本来也没什么，只是他破防后发出的灵魂拷问过于扎心，以至于很多原本不看这档节目的吃瓜群众也纷纷开始怀疑人生。
是啊，我的工资为啥不涨呢？
自己明明已经很努力了啊，说好的“天道酬勤”呢？
于是一个以介绍美妆产品为主的带货主播就这么成功出圈，掀起了全体打工人思考人生的新高潮。
当“带货主播破防”和“打工人陷入迷茫”这两个风马牛不相及的事件同时出现在一个节目里时，人们会发现问题并不简单。
它展现了人们的处境，也预示了一个群体的选择，而这一切又将最终颠覆消费市场的格局。
这是怎么回事呢？
我们就先从那句扎心的“灵魂拷问”聊起吧。
工资为什么不涨？
对于李佳琦而言，“越努力工资越高”的认知非常符合他自身的发展经历。
因为他是销售出身。
销售的薪酬主要来自于业务提成，所以自然是卖得越多挣得越多。
但李佳琦的个人经验并不能代表大多数人的情况，这里面有个非常直接的原因，就是大部分人的薪酬制度并非像销售岗位那样的以业务提成为主。
市场里比较常见薪酬制度其实是“岗位工资+绩效”模式。
虽然有些工作也有按个人工作量“计件”的成分，比如说老师上课、医生看病之类；但给得不多，你创造的大部分价值都被单位抽上去用于二次分配了。
所以大多数人在没有升职的情况下，收入的变化主要还是看绩效。
而绩效的高低虽然看起来是由内部考核指标决定的，但实际上是取决于整个单位的总体效益。
道理很简单，公司的总体效益好，才拿得出更多的钱来发。
也就是说我们的工作多多少少都有吃大锅饭的成分。
既然有大锅饭的成分，那么你的努力程度和收入增长的幅度自然就不会完全匹配了。
我们一般对“大锅饭”这个词比较反感，但从组织运营的实际出发，一定程度的大锅饭是避免不了的。
因为大多数工作没有办法像销售那样马上结算出你给公司带来的直接收益。
比如说对于搞产品研发的工作人员来说，只要按公司的要求把产品设计出来就算完成任务了。
但市场环境变幻莫测，公司并不知道这个新产品投入市场后具体能卖成什么样。
但无论这个产品的市场表现如何，员工的工资都得发，不然就算警察叔叔不找公司的麻烦，公司自己也会因为员工的揭竿而起而维持不下去。
