伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。
最近有人在网上讲，很多大厂搞得很不错，但是劳动强度越来越大了，以前是996，现在是8106。
随便看一眼对应的论坛，不管是招聘的，还是他们内部的，都能知道996早就真的成了福报。不是现在的事情，是由来已久。
以前马云讲996是一种福报，大家说他说的太过分了，现在回头看，原来马云是预言。
指望着这帮网友发声，就能消灭8106，就能落实劳动法，这不现实，毕竟最近站在舆论风口浪尖的厂子也是有话说的，人家不是没落实，落实了，但是只针对在公司的外国人落实，外国人加班自愿。
中国劳动者还是得加班的，甚至到了要求加班的地步，中国的劳动者组织起来了，组织起来要求加班，而不是组织起来要求不加班。
有这样的群众，一群互联网博主在那里说要取消996，要955，这是不现实的，毕竟任何想法都不能脱离群众，你对着学生讲取消996，对着35岁以上的人说不能优化，那自然是没问题的，虽然取消不了，该优化优化，但是能收获流量。
目前996停不下来，甚至厂家要停，劳动者组织起来要求继续，就两个原因。
一是目前我国劳动力数量仍然过剩，现在不是人口多，不是人才多，是人才多到爆炸，各个年龄段的人才满大街都是。
这就导致，如果没有调配劳动力的计划，年轻劳动者一定会倾向于猛干，毕竟在他们眼里，老人早就该退出职场把位置让出来了。
老人有老人的苦衷，但是这关年轻人什么事？被优化是老人，年轻人倒是都想挣十年快钱。
劳动者为什么要加班？就是要趁着年轻能干多赚。这话一个两个劳动者听见了觉得离谱，但是劳动者们集合起来，就不离谱了。
被优化成了眼前同事的境遇，他就更想趁年轻猛干。劳动者内部不能说一盘散沙，只能说还不如散沙。
这就不得不提第二个原因，为什么我们的工会不起来把大家组织起来，按照立华供应劳动力。
第二个原因就是，工会总归是在地方党委政府的领导下工作的，虽然有全国的统一工会，但是地方工会是政府的一个群团部门，县官不如现管。
地方政府的领导，到底是倾向于让工会干活，还是不让工会干活？随便动动脑子就能知道，倾向于让工会不干。
毕竟，大企业是纳税大户，劳动者没有协调统一的计划，对地方政府的税源有利。
每天让劳动者给企业要福利，企业利润下降了，损失的是地方政府上项目的款。
我们的地方政府，发钱发福利不积极，上项目还是很积极的。
这就是劳动法落实不了的根源，工会不管事，最后只能靠劳动局零星监管，劳动局就那么几个巡视的，管这么多企业，根本看不过来，只能是民不举官不究，更别提劳动者自己要加班，还不来举。
最后企业忙着赚钱，劳动者忙着加班，工会忙着听领导，劳动局忙着处理过来仲裁的案子，地方政府忙着上项目。只有几个博主讲劳动法。
但是这些博主最强讲得好，身体很诚实。就像是王妈，自己吐槽职场，自己搞职场压榨一样，吐槽劳动法的博主，真到了公司，各个都喜欢搞优化。
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