特朗普上台后，“关税战”重燃狼烟。虽然今日的中国早已不是2018，抗打击能力提升了好几个档次，甚至还具备了相当的反击能力，但既然是战争，那损失都是不可避免的。
而投资方面，因为美国那边死扛着不降息，中国这边的“降息降准”也只能持续择机，最多用消费贷、房地产专项债等方式进行一些小填小补。没有汹涌大水，房地产止跌回稳可能在一二线城市还能做到，但想企稳回升，至少今年内，估计最多也就只能是属于少数高能级城市的特例了。既然房地产如此，投资这一块今年也难得有大突破。
外贸、投资、消费是我国经济的三驾马车，现在前两样都眼瞅着走不出来，唯一还能指望的，就是消费了。
所以这段时间，针对这一块招法频频。其中最直接的，就是最近炒的火热的消费贷。而再往前推，就是提倡周末双休和避免恶性加班。
消费贷促进消费比较好理解。可周末双休和避免恶性加班，这跟促进消费之间的逻辑，这就有点迷糊了。虽然理论上来说，休息多了确实会增加人吃喝玩乐的时间，但很明显现在消费不振的最大原因并非时间不够，而是没有钱。购买力问题没有解决，光靠增加休闲时间，这能解决问题吗？
这也是大家最不理解的地方。甚至很多媒体自媒体也讲不明白。这里，我就把这里面的逻辑捋一捋，争取把限制加班跟促消费之间的关系跟大家讲清楚。
我们都知道，除了极少数高精尖行业的研发创意部门外，绝大部分普通行业或者普通部门，员工的收入，都是在一定程度上跟工作量挂钩的。
当然，工作性质和劳动强度也是决定员工收入的关键因素，但如果是同类型的行业和岗位，大家做的事差不多，所以会有一个单位时间内的市场标准价格。你想拿的多一点，那就只有承担更多的工作量，付出更多的工作时长。
站在企业的角度，它天然倾向于让单个员工承担更多的工作量——虽然企业会因此多付一点工资，但社保医保什么的基本是差不多的；而且通常来说，这种加班费的付出，也远比多雇佣员工的工资要低。通俗的说，就是雇两个人，让他们干四个人的活儿，最多却只需要支付三个人的用人成本——老板赚麻了。
由于我国就业环境普遍是供大于求，所以企业也不担心员工不接受——你不干自有人干。甚至，由于求职的人太多，劳动力市场供需关系扭曲变形，有些行业可能都不需要给这俩人支付加班工资，直接就可以让他们干三个人甚至四个人的活儿。
所以我们看到，这些年大家的工作肉眼可见的越来越卷。最典型的就是，一些24小时运转的制造业工厂流水线，明明可以非常科学的按照8小时工作制三班倒，可他们偏只雇两班人玩12小时工作制——为什么这么做？无非就是两班倒的用工成本，比三班倒更低呗。
一个企业这么干，就可以获得市场竞争优势。然后同类型其他企业发现后纷纷效仿，那行业的薪酬体系就被整体压低。而这种玩法普及后，这个行业所需要的劳动力总量就会缩减，被挤压出局的牛马又会涌入其他行业，加剧其他行业的内卷，让它们也有条件压低薪酬体系，最终的结果就是不仅整个社会的失业率增加，那些在职员工，收入性价比也越来越低。
当然，从老板的角度来说，他开企业就是为了赚钱。员工只是他赚钱的工具，只要市场能接受，那他开出的薪酬就是合理的。
但站在政府的角度，你们这种卷法，不仅导致了更多的失业，在职的员工也因为劳动力供需关系的扭曲，并没有获得与自己付出相匹配的薪酬。最终的结果就是社会矛盾加剧，内需消费也因此起不来。
那怎么办？
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