先说一个我亲身经历的事。
几年前我认识一个外包来的小伙伴，平时做运维的活，他在外包算技术比较强的，所以很多事都是他独立承担。有一次他在客户那边操作，出了一个大事故。具体细节就不说了，反正客户那边炸了锅。
后来大家坐下来复盘，想知道问题出在哪。原因一目了然：他把之前设备商的脚本复制过来，快速改完参数之后，操作之前没有认真检查脚本。脚本里有一个参数漏修改了，只要多看一眼就能发现。后来他上班的公司吸取教训，坚决不让外包触碰关键业务，再后来各个大厂都逐步碰上了这类问题，也都逐步跟上，尽量不让外包触碰关键业务。
他后来跟我说，他干着相同工作，工资是正式工的一半，实在是很难让人提升积极性，他每天早上都得花时间调整心态才能出门。
事故处理完没多久他就走了，果然入职了另一家，继续做外包。
可能有读者要问，这种会不会被“行业封杀”，想想就不可能的事，HR也是一群去中心化的牛马，互相还是竞争关系，他们哪来的本事封杀别人。
这件事我记了很多年。一开始我觉得是这个人不行，缺乏责任心。后来类似的事见得多了，我慢慢改了想法。这个人其实不坏，平时跟大家相处得挺好。问题出在他干的那份工作上，可能我处在他那个位置，一样觉悟差。
这个过程中，还发生了一件事，当时在场的另一个小伙伴，他是正式工，他跟那个闯祸的外包说，你如果好好努力，可以做正式的啊，这样工资不就一样了？
谁能想到，多年以后，等他三十好几了，也做上外包了。大家千万别以为你985、211毕业就不外包，世事无常，有时候真会把你逼到那个没啥选择的位置上。年轻时候喜欢说“狗都不干”，一旦逼到那条路上，就成了“狗不干我干”。
大家也不要有种“干个十几年该做管理了吧”之类的思维，然后鄙视那些职场里混得不好的人。现实里能升上去的是极少的一部分，剩下的普遍陷入职业危机里。而且大部分时候并不只是能力不行，而是没碰对人，或者干脆就入错了行。
