我到一个饭店吃饭，吃到一道菜赞不绝口，回味无穷，于是让饭店把厨师找出来，我猛夸厨师一顿给了1000的小费。
看到这一幕，很多人心里不平衡了，买菜的、洗菜的、切菜的、配菜的、端菜的都跑过来了，他们围着我和我理论，说我们是一个团队，没有我们的努力他能做出这道菜来？你夸他不夸我啥意思？你为什么只给他小费？
我正一脸懵逼，饭店经理也跑出来了，他训斥了我一顿，说我们是一个饭店，是一个整体，要坚决抵制饭圈文化，你应该认可的是我们饭店的品牌，而不是某个厨师。
我说去你的吧，你们这些破事和我有啥关系，我以后再也不来了！
不过还有一个问题，对于这道菜来说，饭店经理、厨师、买菜的、洗菜的、切菜的、端菜的、刷盘子的，你觉得谁的价值最大呢？
简单来说，就是董宇辉是东方甄选的灵魂人物，可以说没有董宇辉，就不可能有东方甄选的辉煌。
但董宇辉既不是东方甄选的管理层也不是股东，一旦董宇辉离开东方甄选，可能业务将遭受毁灭性打击。
这让东方甄选如芒在背，所以一直忙着培养其它主播，在搞“去董宇辉化”。
东方甄选的这个心态很好理解，就比如你是一个老板，你公司的业务超过70%是一个业务员做的，而且客户只认业务员不认公司，你紧张不紧张？
这个时候业务员想不想造反已经不重要了，因为他有随时可以造反的能力。
或者说如同一个将军，掌握了帝国80%的军队，皇帝必然寝食难安。
东方甄选想“去董宇辉”，而董宇辉也在配合东方甄选培养其它主播，但是收效甚微，最终整个公司的主要业绩还是由董宇辉创造的，对比其它主播，董宇辉呈现压倒性优势。
看到这一幕，东方甄选的管理层恼羞成怒，后台小编愤怒的在留言区表示：
董宇辉的文案都是我写的！我们是一个团队，你要认的是我们这个团队，而不是某个人。
郭德纲的相声讲的好吧？他的段子都是公开的，甚至很多段子都是原来的传统段子，但是大家就喜欢听他说。
你拿着他的段子去说，有人听吗？能说出同样的效果吗？
那么，写段子的人和郭德纲，谁才是德云社的核心竞争力？
主播的这种才能，不得不说确实有不可替代性，有时候就是一种天赋，后天的培养是有限的，就和德云社一样，搞了这么多年，真正最后有超级影响力的，培养出来的也就只有岳云鹏。
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