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卡夫卡:东哥出手了,高管降薪,补充基层员工福利|2022-11-24

公司企业的价值,真的就是那些高管创造的吗?

那些高管动辄几倍,十几倍,几十倍,甚至百倍的平均薪资,他们的贡献真的有这么多嘛?

在中国学成返美的马老板回到硅谷,赶走原本推特90%以上的员工,还维持住了企业正常运行,这到底意味着什么呢?

朋友,世界变了,或者不需要那么多管理人才,不需要那么多人在那里指手画脚,各种瞎哔哔。

这些年来,我们听得最多的一个词就是内卷,还有个越来越热的词,就是精神内耗。

但凡一个真在社会上有阅历,了解所谓大企业,大机构运行规律的人应该都清楚,维持正常运作有时候根本不需要那么多人,实际上存在于组织中的人,大部分是以各种方式来彼此消耗的,倘若就是个简简单单的摸鱼,一切还好说。

管理层因为拿到了更高的薪水,所以总想证明自己在干活,于是就搞出一大堆乱七八糟的,根本没有必要存在的任务。

对于工作,如果你在干一件被确认是有意义,能够看得见成效的事,很多人不会有那种身心俱彼的感觉,但如果你知道自己是被迫干一堆非常没有意义,无聊的破事,仅仅就为了领导的妆点面子,人很容易就会在工作里产生各种挫折感,认为自己工作累且毫无意义,很容易就陷入到精神内耗里,对生活产生怀疑。

你以为内卷,内耗只存在于企业之内?

想得太美了!

还记得几十年前外资企业初到中国来是怎么定的薪酬管理体系吗?为什么慢慢都开始向血酬体系靠拢了?

其中起了重大作用的就是所谓摇身一变成了体面人的中方员工,拿着明显比平均工资高出太多的工资,心里七上八下的,这不得想办法各种作,往死了压榨基层员工,合作伙伴,这才能显摆出自己的价值来吗?

于是慢慢就成了一种见了鬼的习惯,各种对上对外跪舔,对下对自己同胞各种苛刻。

再回过头来想想我们的互联网巨头们,十几二十年前的互联网企业有像现在这款可怕吗?问问网易是怎么被人称为猪厂的?再看看搜狐的张朝阳平时又是怎么做企业的?

很多年前,马云还在说着初心“要让天下没有难做的生意”,后来又是谁,用淘宝把天下的生意做得如此的艰难?我以为最开始马云没想过当个马扒皮,让大量的小商家在一次次活动里被整得痛不欲生。

最开始的时候,我相信东哥真的是把底层当成兄弟的,以他过往的经历,平时立下的FLAG,人家真的没想过通过克扣底层员工来刷业绩。后来为什么连京东都在玩所谓的管理把戏,让底层的兄弟们日子越发难过?

平台们原本可以简单一点,就做个简简单单的中介服务者,克制自己的欲望,目标是服务好社会,而不是越高越复杂,把自己变成社会肌体上的一个大蚂蟥。

讲真,我以为多层中介,层层包装,是这个世界变得如此艰难的主要原因。




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