公司企业的价值，真的就是那些高管创造的吗？
那些高管动辄几倍，十几倍，几十倍，甚至百倍的平均薪资，他们的贡献真的有这么多嘛？
在中国学成返美的马老板回到硅谷，赶走原本推特90%以上的员工，还维持住了企业正常运行，这到底意味着什么呢？
朋友，世界变了，或者不需要那么多管理人才，不需要那么多人在那里指手画脚，各种瞎哔哔。
这些年来，我们听得最多的一个词就是内卷，还有个越来越热的词，就是精神内耗。
但凡一个真在社会上有阅历，了解所谓大企业，大机构运行规律的人应该都清楚，维持正常运作有时候根本不需要那么多人，实际上存在于组织中的人，大部分是以各种方式来彼此消耗的，倘若就是个简简单单的摸鱼，一切还好说。
管理层因为拿到了更高的薪水，所以总想证明自己在干活，于是就搞出一大堆乱七八糟的，根本没有必要存在的任务。
对于工作，如果你在干一件被确认是有意义，能够看得见成效的事，很多人不会有那种身心俱彼的感觉，但如果你知道自己是被迫干一堆非常没有意义，无聊的破事，仅仅就为了领导的妆点面子，人很容易就会在工作里产生各种挫折感，认为自己工作累且毫无意义，很容易就陷入到精神内耗里，对生活产生怀疑。
你以为内卷，内耗只存在于企业之内？
想得太美了！
还记得几十年前外资企业初到中国来是怎么定的薪酬管理体系吗？为什么慢慢都开始向血酬体系靠拢了？
其中起了重大作用的就是所谓摇身一变成了体面人的中方员工，拿着明显比平均工资高出太多的工资，心里七上八下的，这不得想办法各种作，往死了压榨基层员工，合作伙伴，这才能显摆出自己的价值来吗？
于是慢慢就成了一种见了鬼的习惯，各种对上对外跪舔，对下对自己同胞各种苛刻。
再回过头来想想我们的互联网巨头们，十几二十年前的互联网企业有像现在这款可怕吗？问问网易是怎么被人称为猪厂的？再看看搜狐的张朝阳平时又是怎么做企业的？
很多年前，马云还在说着初心“要让天下没有难做的生意”，后来又是谁，用淘宝把天下的生意做得如此的艰难？我以为最开始马云没想过当个马扒皮，让大量的小商家在一次次活动里被整得痛不欲生。
最开始的时候，我相信东哥真的是把底层当成兄弟的，以他过往的经历，平时立下的FLAG，人家真的没想过通过克扣底层员工来刷业绩。后来为什么连京东都在玩所谓的管理把戏，让底层的兄弟们日子越发难过？
平台们原本可以简单一点，就做个简简单单的中介服务者，克制自己的欲望，目标是服务好社会，而不是越高越复杂，把自己变成社会肌体上的一个大蚂蟥。
讲真，我以为多层中介，层层包装，是这个世界变得如此艰难的主要原因。
